Corona: tijdelijke werkloosheid overmacht corona nogmaals verlengd tot 31 maart 2022

Het federale Kernkabinet heeft op 10 december 2021 een pakket steunmaatregelen goedgekeurd in de strijd tegen de coronapandemie.

Hierdoor zullen onder meer de volgende steunmaatregelen van toepassing zijn tot 31 maart 2022:

• de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht door corona voor alle sectoren;
• de tijdelijke werkloosheid omwille van quarantaine van een kind;
• het dubbele overbruggingsrecht voor zelfstandigen die hun zaak moeten sluiten;
• het enkele crisisoverbruggingsrecht voor alle sectoren vanaf een bepaald verlies;
• een maandelijkse premie van € 25 voor leefloners, IGO- en IVT-begunstigden;
• de mogelijkheid tot uitstel van betaling van belastingen en sociale bijdragen onder bepaalde voorwaarden;
• de verlenging van het klein verlet voor vaccinatie;
• de cumul van pensioenen en tijdelijke COVID-werkloosheidsuitkeringen;
• de handhaving van het btw-tarief van 6% voor alcoholgel en mondmaskers.

Daarnaast heeft het Kernkabinet ook goedkeuring gegeven voor een verlaging van de RSZ-bijdragen voor het 4de kwartaal 2021 voor de evenementensector, die rechtstreeks wordt getroffen door de sluitingen als gevolg van het coronavirus. Ook voor de horecasector zal er nog ondersteuning door de regering komen.

Tijdelijke werkloosheid overmacht
De vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid overmacht corona wordt dus nogmaals verlengd tot en met 31 maart 2022. De tijdelijke werkloosheid kan tot dan als tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona worden beschouwd op voorwaarde dat het gebrek aan werk in de onderneming een gevolg is van de coronacrisis.

Ook voor werknemers die voldoen aan onderstaande voorwaarden kan er tot 31 maart 2022 tijdelijke werkloosheid worden aangevraagd wegens overmacht:

• quarantaineverplichting van de werknemer;
• opvang van een minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont als gevolg van sluiting van de crèche, de school of het opvangcentrum door corona;
• quarantaineverplichting van een minderjarig kind waarmee de werknemer samenwoont.

Formaliteiten
Een werknemer die een uitkeringsaanvraag moet indienen, kan daarvoor gebruik maken van het vereenvoudigd formulier C3.2-werknemer-corona. Dit formulier is terug te vinden op de website van de uitbetalingsinstellingen (vb. ABVV, ACLVB, ACV, HVW).

Er is tot 31 maart 2022 dus geen verplichting om een controlekaart C3.2A af te leveren aan uw werknemers, ongeacht de reden van de tijdelijke werkloosheid.

De werkgever moet aan de RVA geen melding doen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht. Opgelet: dit geldt bijvoorbeeld niet voor tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer. In dat geval moeten de mededelingen van de eerste effectieve werkloosheidsdag nog steeds naar de RVA worden verstuurd.

Indien nodig, kan de werkgever ook de regeling tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen gebruiken. Dan blijven de bestaande procedures wel gelden (vb. mededeling van de voorziene tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken, mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag, verplichte werkweek,enz.).

Omvang uitkering
Tot en met 31 maart 2022 kan de werknemer een uitkering genieten equivalent aan 70% van zijn gemiddelde begrensde loon (geplafonneerd tot € 2.840,84 per maand). Werknemers die tijdelijk werkloos zijn door overmacht krijgen aanvullend € 5,74 per dag. Deze vergoeding wordt door de RVA betaald.
Tot eind maart 2022 zal een verminderde bedrijfsvoorheffing van 15% ingehouden worden op de uitkeringen.

Bron: Persbericht Minister De Croo dd. 10 december 2021 en nieuwsbericht RVA dd. 13 december 2021.

Sociale Actualiteit
Blijf het hele jaar door up-to-date over alle wijzigingen in de sociale wetgeving met onze opleiding ‘Sociale Actualiteit’. Vanaf volgend jaar kan u deze sessies live óf als webinar volgen en krijgt u de opname van het webinar toegestuurd. Schrijf u dus nu al in voor de 4 sessies in 2022 aan slechts eenmalig €295 met 10% vroegboekkorting!