2018
Jaarlijks actieplan vóór 1 november voorleggen aan het CPBW
2019
Denk aan uw werkgelegenheidsplan voor 45-plussers!
Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
2019
Voorlopig geen inning RSZ-bijdragen bij gebrek aan sectorale maatregelen van inzetbaarheid
De Wet Eenheidsstatuut gaf de sociale partners in alle sectoren tot uiterlijk 1 januari 2019 de tijd om 1/3de van de opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding, indien deze minstens 30 weken bedraagt, in te vullen door maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen.
2019
Wijzigingen aan het sociaal strafwetboek met betrekking tot de sociale inlichtingen- en opsporingsdienst
In het Sociaal Strafwetboek wordt het beleid beschreven tegen de illegale arbeid en de sociale fraude zowel wat betreft zijn totstandkoming, de organen die hierbij betrokken worden als zijn uitvoering.
Heeft u een vraag?
Wij helpen u graag verder!
