2018
Jaarlijks actieplan vóór 1 november voorleggen aan het CPBW
Als werkgever heeft u de verplichting om een beleid rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk uit te werken. Dit kan gebeuren aan de hand van een dynamisch risicobeheersingssysteem.
Zo moet er om de vijf jaar een Globaal Preventieplan (GPP) opgesteld worden en elk jaar een jaarlijks actieplan (JAP). Het GPP tekent de grote lijnen van het preventiebeleid uit en het JAP werkt het GPP meer gedetailleerd uit voor een periode van één jaar. Het bevat:
- de prioritaire doelstellingen in het kader van het preventiebeleid van het volgende jaar;
- de middelen en methoden om deze doelstelling te bereiken;
- de opdrachten, verplichtingen en middelen van alle betrokken personen;
- de aanpassingen die moeten aangebracht worden aan het globaal preventieplan bij bv. gewijzigde omstandigheden,…
Dit jaarlijks actieplan moet eerst aan het comité voor preventie en bescherming op het werk worden voorgelegd voor advies. Het mag pas uitgevoerd worden na het advies van het comité.
Het advies moet gevraagd worden uiterlijk de eerste dag van de tweede maand voor de start van het volgende dienstjaar. Het JAP dat betrekking zal hebben op het jaar 2019 zal dus vóór 1 november 2018 moeten voorgelegd worden aan het comité.
CLB Externe Preventie kan u hier steeds in bijstaan >>
2018
Uitbreiding steunzones in het Vlaams Gewest
Wanneer een regio getroffen wordt door een collectief ontslag, kan het betrokken gewest voorstellen om de regio als “steunzone” te erkennen. De voorgestelde steunzone dient zich steeds te bevinden binnen een maximale straal van 40 km van de getroffen onderneming(en). Een erkende steunzone betreft in principe niet de volledige stad of gemeente, maar is beperkt tot bepaalde bedrijventerreinen, bedrijvencentra, incubatoren of brownfieldprojecten
2018
Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag: uitvoering van de jobsdeal
In de zomer bereikte de federale regering een akkoord over de zgn. jobsdeal. Eén van de maatregelen die daarbij besproken werd, is de verstrenging van de toegangsvoorwaarden tot het SWT. Op voorstel van minister van werk Kris Peeters keurde de ministerraad op 16 november 2018 een ontwerp van KB goed dat uitvoering geeft aan de beslissingen van de jobsdeal en de begrotingsnotificatie van 26 juli 2018.
2018
Afspraken over opzeggingstermijnen hogere bedienden vóór 2014 nog geldig?
Vóór de inwerkingtreding van het eenheidsstatuut konden voor de hogere bedienden afspraken gemaakt worden omtrent de opzeggingstermijnen op voorwaarde dat deze niet lager waren dan de opzeggingstermijnen voor lagere bedienden. Gelden deze afspraken nog?
Heeft u een vraag?
Wij helpen u graag verder!
