06.10
2017

Horecamaatregelen: flexi-jobs en netto-overuren kunnen verder toegepast worden

Het Grondwettelijk Hof verwierp op 28 september 2017 het beroep tot vernietiging, dat de vakbonden in mei vorig jaar hadden ingediend tegen de flexi-jobs en de goedkope overuren in de horecasector.

 

Volgens het Grondwettelijk Hof is het verschil in behandeling van werknemers met een flexi-job en andere werknemers in de horecasector en het feit dat de goedkope overuren geen recht geven op een toeslag redelijk verantwoord, waardoor de systemen verder kunnen worden toegepast.

 

In het Zomerakkoord wil de regering het systeem van de flexi-jobs uitbreiden vanaf 1 januari 2018. Flexi-jobs zouden ook mogelijk worden voor gepensioneerden. Nu kan dit enkel voor wie in het derde voorafgaande kwartaal minstens 4/5de werkt.

Bovendien zouden naast de horecasector, ook de detailhandel, zelfstandige kleinhandel, kleinhandel in voedingswaren, grote kleinhandelszaken en warenhuizen van het systeem gebruik kunnen maken.

 

De werkgevers met een witte kassa kunnen hun werknemers vrijwillig 360 netto overuren laten presteren zonder formaliteiten. De enige voorwaarde is dat de werknemer zesmaandelijks schriftelijke toestemming geeft.

 

Heeft u een vraag?

Wij helpen u graag verder!

Peter Van Nuffel

Commercieel Directeur
Contacteer ons

In de kijker

De federale regering stelde op 26 juli jl. het begrotingsakkoord en een reeks van socio-economische en fiscale maatregelen voor.

 

Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste punten voor u als werkgever >>

CLB Group
Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken
011 31 23 41
011 31 45 67
Openingsuren

Sociaal Secretariaat
maandag - donderdag: 8u - 12u en 13u - 16u30
vrijdag: 8u - 12u en 13u - 15u

Externe Preventie
maandag - vrijdag: 8u - 12u en 12u30 - 16u30