09.02
2018

Verhoging vrijwillige overuren horeca

In het Belgisch Staatsblad is deze week de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk verschenen. Eén van de maatregelen in deze wet, is de verhoging van de vrijwillige overuren van 100 naar 360 voor werkgevers in de horecasector die werken met een geregistreerd kassasysteem (hierna GKS).

 

Sinds 1 december 2015 kan een voltijdse werknemer in de horeca tot 360 overuren presteren die vrijgesteld zijn van RSZ en belastingen op voorwaarde dat de werkgever gebruik maakt van de GKS. Wordt er geen GKS gebruikt, is het aantal netto overuren beperkt tot 300 uren.

 

Om overuren te mogen presteren, moet men in principe een wettelijke reden hebben, zoals een buitengewone vermeerdering van werk of een onvoorziene noodzaak. Daarenboven moet de werkgever de inspectie op voorhand inlichten of om toelating vragen. Omdat deze algemene regels ook golden voor de toepassing van 360 overuren in de horecasector, werd het gebruik van de overuren in de horeca niet eenvoudig gemaakt.

 

Minister van Werk Kris Peeters kondigde daarom een aanpassing van de wet aan waardoor de voorwaarden van buitengewone vermeerdering van werk of onvoorziene noodzaak wegvallen. Dit is gebeurd door de publicatie van de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk waarin deze aanpassing werd opgenomen. Het aantal vrijwillige overuren voorzien in de Wet werkbaar en wendbaar werk wordt voor de horecasector opgetrokken van 100 naar 360 uren op voorwaarde dat de werkgever gebruik maakt van een GKS.

 

Dit wil concreet zeggen dat u als werkgever met GKS elke werknemer 360 netto-overuren per jaar kan laten presteren zonder motief en zonder dat u daarvoor de inspectie op voorhand dient in te lichten of om een toelating dient te vragen. De werknemer moet schriftelijk en voorafgaand akkoord gaan met het presteren van deze vrijwillige overuren. Dit akkoord moet om de 6 maanden hernieuwd worden.

 

Voor de werkgevers die niet over een GKS beschikken, zal de oude regeling van toepassing blijven.

 

Buiten deze vrijwillige overuren, kunnen er nog steeds 360 (met GKS) en 300 (zonder GKS) overuren gepresteerd worden in het kader van buitengewone vermeerdering van het werk of onvoorziene noodzaak. Het voordeel van vrijstelling van RSZ en belastingen is wel beperkt tot 360 overuren per jaar met GKS. De 360 vrijwillige overuren worden niet meegeteld om de interne grens inzake arbeidsduur te berekenen.

 

Deze regeling zal ingaan vanaf 15 februari 2018, namelijk 10 dagen na de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

 

Bron: Wet houdende diverse bepalingen inzake werk van 15 januari 2018, B.S. 5 februari 2018.

Heeft u een vraag?

Wij helpen u graag verder!

Peter Van Nuffel

Commercieel Directeur
Contacteer ons

In de kijker

De federale regering stelde op 26 juli jl. het begrotingsakkoord en een reeks van socio-economische en fiscale maatregelen voor.

 

Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste punten voor u als werkgever >>

CLB Group
Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken
011 31 23 41
011 31 45 67
Openingsuren

Sociaal Secretariaat
maandag - donderdag: 8u - 12u en 13u - 16u30
vrijdag: 8u - 12u en 13u - 15u

Externe Preventie
maandag - vrijdag: 8u - 12u en 13u - 16u30

CLB Verzekeringen is gesloten op vrijdag 2 november 2018.