2018
Wijzigingen aan de RSZ-verminderingen voor oudere werknemers
Het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en de Duitstalige Gemeenschap brengen enkele wijzigingen aan aan de doelgroepvermindering voor oudere werknemers.
Brussels Hoofdstedelijk Gewest
Op dit ogenblik komen werknemers vanaf 55 jaar in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest in aanmerking voor een doelgroepvermindering indien hun refertekwartaalloon niet hoger is dan € 10.500.
Vanaf 1 juli 2018 wordt de leeftijdsvoorwaarde verstrengd: de doelgroepvermindering geldt vanaf dan enkel voor werknemers van 57 jaar en ouder. De kwartaalloongrens blijft behouden op € 10.500.
Tot 30 juni 2018 blijven de huidige bedragen van toepassing:
De verminderingsbedragen worden geüniformiseerd: vanaf 1 juli 2018 wordt voor elke leeftijdscategorie een vermindering van € 1.000 per kwartaal toegekend.
Duitstalige Gemeenschap
Sinds 1 januari 2018 heeft de Duitstalige Gemeenschap haar eigen doelgroepvermindering voor werknemers vanaf 54 jaar waarvan het refertekwartaalloon lager is dan € 13.942,47. De werkgever kan genieten van de volgende verminderingsbedragen:
Vanaf 1 april 2018 wordt een bijkomende voorwaarde opgelegd: de doelgroepvermindering wordt enkel toegekend indien de werknemer in het betrokken kwartaal effectieve arbeidsprestaties heeft geleverd. Wanneer er geen effectieve arbeidsprestaties zijn wegens een wettelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst (bv. ziekte, arbeidsongeval, vakantie, tijdelijke werkloosheid, enz.) of wegens een vrijstelling van prestaties tijdens de opzeggingstermijn, wordt de vermindering ook toegekend.
Bron: Besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 8 maart 2018 tot wijziging van het K.B. van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, B.S. 15 maart 2018; Programmadecreet 2018 van het Ministerie van de Duitstalige Gemeenschap van 26 februari 2018, B.S. 26 maart 2018.
2018
Lagere starterslonen jongeren mogelijk vanaf 1 juli 2018
De werkloosheid onder de jongeren staat nog steeds op een veel te hoog peil. Daarom wil de regering de werkgelegenheidskansen voor jongeren verhogen door werkgevers toe te laten jongeren zonder werkervaring aan te werven aan een brutoloon dat lager ligt dan de actueel geldende minimumlonen, zonder dat dit moet leiden tot een daling van het nettoloon van de jongere zelf.
2018
Provisie voor het vakantiegeld: bedragen 2018
Op 16 april 2018 publiceerde de fiscus een circulaire met het bedrag van de provisies die belastingvrij mogen aangelegd worden voor de uitbetaling van vakantiegeld aan werknemers. De bedragen die in de op 31 december 2017 afgesloten balansen zijn geboekt met het oog op de uitbetaling van het vakantiegeld aan personeelsleden in 2018, mogen als beroepskost worden beschouwd in bepaalde gevallen.
2018
Heeft uw werknemer recht op klein verlet voor de communie van zijn kind?
Voor de eerste communie of het lentefeest is er geen recht op klein verlet. Indien het kind de communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, dan heeft de werknemer wel recht op één dag klein verlet met behoud van loon.
Snel naar
In de kijker
De federale regering stelde op 26 juli jl. het begrotingsakkoord en een reeks van socio-economische en fiscale maatregelen voor.
Hierna vindt u een overzicht van de belangrijkste punten voor u als werkgever >>
