Nieuws
2022
Belastingverhoging bij onjuiste fiscale aangiften
Als werkgever kan u in aanmerking komen voor diverse fiscale vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing.
2022
Progressieve werkhervatting: uitzondering op de minimumgrens van 3 uur per prestatie
Intussen is ook de afwijking van de minimumgrens van 3 uur per prestatie bij progressieve werkhervatting in het Belgisch Staatsblad van 18 oktober 2022 gepubliceerd.
2022
Loongrens betaald educatief verlof en Vlaams opleidingsverlof schooljaar 2022-2023 gepubliceerd
In het kader van het betaald educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden van het werk afwezig blijven.
2022
Schrijf u in voor het Safety Update Programma
U bent op 25 november van harte welkom in het Aldhem hotel te Grobbendonk voor ons jaarlijks Safety Update Programma.
2022
Progressieve werkhervatting: versoepeling
In het kader van het ‘Terug naar Werk’-plan wordt er voorzien in de afschaffing van de 1/3de-regel en de 3-urenregel bij progressieve werkhervatting.
2022
Tijdskrediet: flexibele werkregelingen in het kader van cao nr. 162 worden geneutraliseerd
Voor de uitoefening van het recht op vermindering van de prestaties in het kader van tijdskrediet moet de werknemer gedurende een periode gewerkt hebben volgens een bepaalde arbeidsregeling.
2022
Cao nr. 161 voert het recht in voor werknemers om werk met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden te vragen
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 161 gesloten.
2022
Cao nr. 162 geeft werknemers een recht om een flexibele werkregeling aan te vragen
Binnen de Nationale Arbeidsraad werd op 27 september 2022 een nieuwe nationale cao nr. 162 gesloten.
2022
Open Bedrijvendag op zondag 2 oktober 2022
Op zondag 2 oktober 2022 openen honderden bedrijven, uit de meest uiteenlopende sectoren, de deuren voor het grote publiek.
2022
Ten onrechte ingeroepen tijdelijke werkloosheid betekent voortaan een sanctie voor de werkgever
De Wet houdende diverse bepalingen inzake tijdelijke werkloosheid voorziet in een sanctie voor de werkgever wanneer vaststaat dat hij ten onrechte tijdelijke werkloosheid inriep.
