Nieuws
2022
Tijdelijke werkloosheid corona voor opvang kind
Tot en met 31 maart 2022 kunnen werknemers een uitkering voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona aanvragen indien zij moeten instaan voor de opvang van een minderjarig kind.
2022
Aanpassing RSZ-forfaits bureauvergoeding en vergoeding vrijwilligers
Op 12 januari 2022 heeft de RSZ tussentijdse instructies gepubliceerd met een nieuwe aanpassing van het maximale kostenforfait voor de bureauvergoeding en de vergoeding voor vrijwilligers.
2022
Doelgroepvermindering eerste aanwervingen
Het systeem van de doelgroepverminderingen eerste aanwervingen werd aanzienlijk gewijzigd.
2022
Huidige quarantaine- en testmaatregelen
Het Overlegcomité van 10 januari 2022 paste ook het quarantaine- en testbeleid aan.
2022
Alternatief verlonen: niet-recurrente resultaatsgebonden bonus
De loonbonus cao nr. 90 (officieel 'niet recurrente resultaatsgebonden voordelen') is - in tegenstelling tot de winstpremie - gebonden aan collectieve resultaten en niet aan de winst van de onderneming.
2022
De coronapremie kan ter beschikking gesteld worden tot 31 maart 2022
Op 24 december 2021 werden de wijzigingen omtrent de toekenning van de coronapremie gepubliceerd in het Belgisch Staatblad.
2022
Tijdelijke werkloosheid overmacht corona ook in 2021 gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie
Dagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht zijn in principe niet gelijkgesteld voor de berekening van het vakantiegeld en de vakantieduur.
2021
Nieuwe maatregelen van het overlegcomité
Op woensdag 22 december 2021 kwam het Overlegcomité opnieuw samen, naar aanleiding van de snelle opmars van de omikronvariant.
2021
Vrijwillige toekenning of verhoging coronapremie: individuele overeenkomsten ten laatste op 31 december 2021!
Sinds 1 augustus 2021 is het mogelijk om een eenmalige coronapremie toe te kennen aan uw werknemers. De coronapremie wordt steeds uitgereikt in de vorm van consumptiecheques.
2021
Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2022 is gepubliceerd
Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ter beschikking stelt aan zijn werknemer die deze wagen ook mag gebruiken voor privédoeleinden, dan ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard in hoofde van de werknemer.
