Medisch toezicht
Doel
Het doel van het medisch toezicht is de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden, door het voorkomen van risico's. Dit gebeurt door het stellen van preventieve handelingen.
Het medisch toezicht kadert in het welzijnsbeleid dat elke werkgever moet voeren.
Risicoanalyse speelt een centrale rol. De werkgever moet in samenwerking met de preventieadviseur arbeidsgeneesheer een risicoanalyse uitvoeren, om te bepalen of medisch toezicht noodzakelijk is.
Zowel met de risicoanalyses als met de preventieve medische onderzoeken kan de preventieadviseur arbeidsgeneesheer van CLB Externe Preventie uw bedrijf bijstaan.
“Care for Life and Business” is dan ook onze missie!
Wie?
Werknemers met een veiligheidsfunctie, een functie met verhoogde waakzaamheid of een activiteit met een welbepaald risico zijn onderworpen aan een medisch toezicht.
Activiteiten met een bepaald risico zijn:
- blootstelling aan chemische, biologische of fysische agentia;
- fysieke of mentale belasting door zwaar werk, monotoon of tempogebonden werk;
- blootstelling aan een risico van ergonomische aard zoals het tillen van lasten;
- psychosociale belasting;
- nachtarbeid / ploegenarbeid.
De arbeidsgeneesheer onderzoekt alle onderworpen werknemers: dit wil zeggen ook stagiairs, uitzendkrachten, werknemers tijdens de zwangerschap, bij borstvoeding,…
Wanneer?
Werknemers moeten op bepaalde momenten in hun loopbaan onderzocht worden door de Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer:
- voorafgaand aan de tewerkstelling;
- afhankelijk van het risico en de leeftijd: jaarlijks, 3- of 5-jaarlijks;
- bij verandering van functie of taak;
- bij een nieuw risico;
- bij de werkhervatting na 28 dagen afwezigheid;
- bij zwangerschap en het geven van borstvoeding;
- wanneer de werknemer dat zelf vraagt (dit geldt voor alle werknemers);
- bij definitieve arbeidsongeschiktheid met het oog op re-integratie (geldt ook voor alle werknemers);
- bij voortgezet medisch toezicht;
- bij uitbreiding van het medisch toezicht.
