Nieuws

Controlekaart C3.2A: wat is er veranderd sinds 1 januari 2025?

Sinds 1 januari 2025 moet iedere werknemer, uitgezonderd de sector van de sociale werkplaatsen, de beschutte werkplaatsen en de maatwerkbedrijven, bij tijdelijke werkloosheid verplicht een elektronische controlekaart gebruiken. Wij geven nogmaals een overzicht van de wijzigingen.

Vermijd laattijdige Dimona-aangiften: bedrag solidariteitsbijdrage voor 2025 bekend

Dimona is het verplicht elektronisch bericht om elke in- en uitdiensttreding van een werknemer bij de RSZ aan te geven. Gebeurt de Dimona-aangifte niet of niet tijdig, dan kan je bestraft worden met een strafrechtelijke of administratieve geldboete en een solidariteitsbijdrage.

Rookverbod in openlucht

Sinds 31 december 2024 werd het rookverbod in openlucht verder uitgebreid naar allerlei plaatsen waar veel kinderen en jongeren komen. Het is bovendien verboden om te roken binnen een straal van 10 meter aan de in- en uitgangen van zorg-, opvang- en onderwijsinstellingen.

Bewaartermijnen personeelsdocumenten

Bij het begin van het nieuwe jaar maak je misschien het goede voornemen om jouw personeelszaken op orde te stellen en personeelsdocumenten op te ruimen. Hoe zit dat nu weer met bewaartermijnen? Wat moet je bijhouden en wanneer mag of moet je sociale documenten verwijderen?

Welke sectoren mogen zich in 2025 aan flitscontroles verwachten?

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft via de website bekend gemaakt dat er in de loop van het jaar 2025 preventieve flitscontroles zullen worden uitgevoerd in de volgende sectoren; transport – verhuis – taxi’s, horeca, bouw, schoonheidszorgen, vlees en schoonmaak.

Nieuw grensbedrag vanaf 2025 voor cumul pensioen en flexi-job

Vanaf 1 januari 2025 worden de regels inzake de cumulatie van een pensioen met inkomsten uit een flexi-job strenger. De regering heeft immers beslist om een nieuw bijkomend grensbedrag voor inkomsten uit een flexi-job in te voeren, samen met een specifieke sanctie bij overschrijding.

Start 2025 sterk met inspirerende sessies en nieuwe mogelijkheden! + Kalender januari - februari

Bij CLB Academy zorgen we voor een vliegende start in het nieuwe jaar! Of je nu je leiderschapsstijl wilt versterken, slimmer wilt werven met LinkedIn of inzicht wilt krijgen in de financiële gezondheid van je bedrijf, wij hebben de perfecte sessies voor jou.

Daarnaast hebben we groot nieuws voor bedrijven met anderstalige werknemers: onze EHBO- en brandopleidingen zijn vanaf 2025 beschikbaar als open sessies in het Engels! Zo maken we het nog makkelijker om cruciale (verplichte) vaardigheden toegankelijk te maken voor iedereen in je team.

Bekijk ons uitgebreide aanbod voor januari en februari en ontdek hoe wij jouw organisatie helpen groeien en versterken!

Loonbonus: geïndexeerde bedragen voor 2025

In toepassing van cao nr. 90 hebben werkgevers de mogelijkheid om aan hun werknemers een loonbonus of niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toe te kennen wanneer vooraf bepaalde collectieve doelstellingen in de onderneming worden behaald.

Bedrijfswagens: de referentie-CO2-uitstoot voor 2025 is gepubliceerd

Wanneer een werkgever een bedrijfswagen ook voor privédoeleinden ter beschikking stelt aan een werknemer ontstaat er een belastbaar voordeel van alle aard. Voor de berekening van dit voordeel is de referentie-CO2-uitstoot van belang. Deze wordt jaarlijks gepubliceerd.

Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2025

De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 13 december 2024 werden de geïndexeerde bedragen vanaf 1 januari 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, samen met de verhoging per kind ten laste.