Nieuws

Registreer alle opleidingen die uw werknemers volgen!

De wet werkbaar en wendbaar werk voorziet een nieuwe interprofessionele doelstelling van gemiddeld 5 dagen opleiding per jaar per voltijds equivalent. Dit betekent evenwel niet dat elke werknemer onmiddellijk en individueel recht heeft op 5 dagen vorming per jaar!

Tijdelijk werkloos wegens de hitte?

Door de extreem hoge temperaturen kunnen uw arbeiders mogelijk niet werken. Onder bepaalde voorwaarden kan u dan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer toepassen. Lees meer...

Werkt u al met glijdende uurroosters? Zorg dan tijdig voor een aanpassing van uw arbeidsreglement

De wet werkbaar en wendbaar werk heeft sinds 1 februari 2017 een nieuw wettelijk kader ingevoerd voor glijdende uurroosters.

Ondernemingen die gebruik willen maken van dit nieuwe systeem van glijdende uurroosters moeten hierover de nodige bepalingen opnemen in hun arbeidsreglement.

Hervorming van de werkgeversgroepering

Het systeem van de werkgeversgroepering bestaat al geruime tijd. Een werkgeversgroepering is een systeem waarbij meerdere ondernemingen zich kunnen groeperen en samen als één werkgever één of meerdere werknemers in dienst kunnen nemen. De wet werkbaar en wendbaar werk van 5 maart 2017 heeft een aantal wijzigingen aangebracht aan dit systeem >>

ICT-apparatuur in ziekenhuis erg kwetsbaar

Beveilig ook uw printers

Minimumloon betaalde sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2017

Het minimumloon dat sportbeoefenaars op jaarbasis moeten genieten om beschouwd te worden als betaalde sportbeoefenaars, wordt elk jaar op 1 juli geïndexeerd. Lees meer...

Uitbreiding van nachtarbeid in de e-commerce

In principe is nachtarbeid, zijnde het werken tussen 20u en 6u, verboden behoudens enkele uitzonderingen. De Wet werkbaar en wendbaar werk maakt het nu voor alle ondernemingen mogelijk om nachtarbeid in te voeren voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel. De uitzondering is dus niet meer sector gebonden.

Medische bijstand aan een zwaar ziek gezins- of familielid: wijzigingen vanaf 1 juni 2017

Werknemers hebben het recht om de uitvoering van hun arbeidsovereenkomst volledig te schorsen of hun voltijdse arbeidsprestaties te verminderen met 1/5^de of de helft voor het verlenen van bijstand of verzorging aan een gezins- of familielid dat lijdt aan een zware ziekte. Dit recht wordt vanaf 1 juni 2017 op enkele vlakken gewijzigd. Lees meer...

Soepeler overurensysteem in de horeca

De Minister van Werk Kris Peeters kondigde een wetswijziging aan om de toepassing van de 360 uren in de horecasector soepeler te maken.