Nieuws

Een arbeidsongevallenverzekering is in België wettelijk verplicht zodra je personeel tewerkstelt. Toch wordt deze polis vaak onderschat of louter administratief behandeld. In werkelijkheid vormt ze een cruciale bescherming voor zowel werkgever als werknemer én kan een goede opvolging en wisselwerking tussen je makelaar en sociaal secretariaat veel problemen voorkomen.

Steeds meer werknemers kiezen ervoor om met de fiets naar het werk te komen. Als werkgever kan je hierop inspelen door een bedrijfsfiets aan te bieden. Dat is niet alleen goed voor de gezondheid en het welzijn van je medewerkers, maar het helpt ook om stress en files te verminderen. Bovendien is een fiets een interessant extralegaal voordeel dat kan bijdragen aan de aantrekkelijkheid van jouw onderneming als werkgever.

In principe is het verboden om werknemers op zondag te laten werken. De Arbeidswet voorziet echter een aantal uitzonderingen, ook de Open Wervendag van 31 mei 2026 valt hieronder. Je mag werknemers dus uitzonderlijk op zondag laten werken voor dit evenement.

De wet verplicht werkgevers om afspraken te maken over het recht op deconnectie. Dit betekent dat werknemers buiten hun werkuren niet bereikbaar hoeven te zijn. Op die manier wil de wet bijdragen aan een betere balans tussen werk en privéleven.

Vandaag tellen sommige periodes waarin iemand niet werkt toch mee voor de opbouw van het pensioen. Denk bijvoorbeeld aan werkloosheid of bepaalde eindeloopbaanregelingen. De regering wil vanaf 1 januari 2027 beperken hoeveel van deze periodes nog mogen meetellen.

Op donderdag 4 juni 2026 voert het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actiedag en betoging in Brussel voor de social-profitsector. Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

De werkgever kan voorzien in een terugbetaling van de elektriciteitskosten die verbonden zijn aan het thuisladen van de bedrijfswagen van de werknemer. In principe betaal je als werkgever de werkelijk verbruikte elektriciteit terug, zonder het maximale bedrag per kWh te overschrijden.

In een aantal sectoren werd beslist om een sectorale regeling uit te werken rond de toekenning van een jaarlijkse brutopremie aan de werknemers. In de maand mei zullen onze diensten dan ook een jaarlijkse premie boeken voor de werknemers uit PC 126.00.20, 132.00.20, 144.00.20, 145.00.20 en 200.

Ecocheques zijn een extralegaal voordeel in België voor milieuvriendelijke aankopen, vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. In de maand mei zullen deze geboekt worden in PC 112, 126, 126.00.20 140.01, 142.01, 149.02, 149.04, 200, 202, 340 en 341.

De federale wetgever heeft opnieuw verschillende wijzigingen aangebracht aan het Sociaal Strafwetboek. Deze aanpassingen kaderen in de verdere modernisering van het strafrecht en de versterking van de strijd tegen sociale fraude. We overlopen de wijzigingen die van belang kunnen zijn voor werkgevers.

Vooral bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wanneer je voor het eerst economische werkloosheid toepast, is de kans op controle van de RVA aanzienlijk groter. Daarnaast wordt er onder meer gecontroleerd of dezelfde periode van economische werkloosheid jaarlijks terugkeert.

Jeugdige werknemers zijn minderjarige werknemers tussen 15 en 18 jaar die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Concreet wordt er voorzien in de mogelijkheid om bepaalde jeugdige werknemers te laten werken op zon- en feestdagen in de detailhandel, in woonzorgcentra en als redder.