Lijst ontslagbescherming

Update 19/01/2026

SOORT VAN ONTSLAGBESCHERMING	OMSCHRIJVING	BEGIN	EINDE	VERGOEDING
Vakbondsafgevaardigden	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de uitoefening van het mandaat na specifieke (sectorale) procedure	Bij aanvang mandaat als vakbondsafgevaardigde	Bij einde mandaat als vakbondsafgevaardigde	Brutoloon van 1 jaar
Werknemersafgevaardigden (effectieve, plaatsvervangende als niet verkozenen)	Ontslag mogelijk om: dringende redenen vooraf aangenomen door het arbeidsgerecht economische of technische redenen vooraf erkend door het PC of het arbeidsgerecht OPGELET! Kandidaten voorgedragen bij verkiezingen die nietig werden verklaard, genieten ook van de bescherming ook al worden ze niet verkozen bij nieuwe verkiezingen die volgen op een gerechtelijke beslissing.	Vanaf 30^ste dag voor de aanplakking van de verkiezingsdatum	Verkozen Datum van de volgende verkiezingen waarbij verkozenen worden aangesteld Niet-verkozen Regels zoals verkozenen indien het hun 1^ste kandidatuur betreft 2 jaar na de aanplakking van de uitslag van de verkiezingen indien zij al kandidaten waren en niet werden verkozen de vorige keer	Keuze werknemer Re-integratie of; Vergoeding = lopend loon dat overeenstemt met de duur van: 2 jaar bij minder dan 10 jaar anciënniteit 3 jaar vanaf 10 jaar en minder dan 20 jaar anciënniteit 4 jaar vanaf 20 jaar anciënniteit + het loon voor het nog resterende gedeelte van het mandaat
Moederschapsbescherming	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de lichamelijke toestand als gevolg van de zwangerschap of bevalling	Vanaf het ogenblik waarop werkgever ingelicht werd van de zwangerschap	Tot 1 maand na het einde van de postnatale bevallingsrust	Brutoloon van 6 maanden
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
	Niet-hernieuwing van een contract van tijdelijke arbeid of bepaalde duur te wijten is aan de opname van de zwangerschapsrust			Brutoloon van 3 maanden
Borstvoedingspauzes	Ontslag mogelijk om: redenen die geen verband houden met de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk	Vangt aan dag van de aanvraag borstvoedingspauzes (in principe 2 maanden voor de uitoefening van het recht)	Tot 1 maand na het verstrijken van de geldigheid van het laatste attest of het laatste medisch getuigschrift	Brutoloon van 6 maanden
Omgezet moederschapsverlof	Ontslag mogelijk om: om redenen die vreemd zijn aan het verlof	Vanaf de dag dat werkgever in kennis gesteld wordt	Tot 1 maand na het verstrijken die ingaat op het einde van het verlof	Brutoloon van 6 maanden
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
	Niet-hernieuwing van een contract van tijdelijke arbeid of bepaalde duur te wijten is aan de opname van het omgezette moederschapsverlof			Brutoloon van 3 maanden
Fertiliteitsbehandeling	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de vruchtbaarheidsbehandeling	Vanaf het moment van de kennisgeving van de behandeling aan de werkgever via een medisch attest	Na het verstrijken van een termijn van 2 maanden	Brutoloon van 6 maanden
Fertiliteitsbehandeling	Bescherming tegen discriminatie Bijkomend is de WN beschermd tegen discriminatie en mag de WN geen nadelige gevolgen ondervinden van de vruchtbaarheidsbehandeling. De WN heeft het recht op: de terugkeer in dezelfde functie aanspraak op elke verbetering in arbeidsvoorwaarden waarop de WN tijdens de afwezigheid aanspraak had kunnen maken alle verworven en in wording zijnde rechten tijdens de afwezigheid			Brutoloon van 6 maanden
Educatief verlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de aanvraag	Ogenblik waarop de werknemer zijn aanvraag indient	Het einde van de opleiding	Loon van 3 maanden
Palliatief verlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de schorsing of vermindering arbeidsprestaties	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de WG	Aanvang verlof Tot 3 maanden na het einde van het palliatief verlof Geen aanvang verlof Tot 1 maand na de aangevraagde begindatum	Brutoloon van 6 maanden
Palliatief verlof	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
Verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verlof wegens medische bijstand	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de WG	Aanvang verlof Tot 3 maanden na het einde van het verlof Geen aanvang verlof Tot 1 maand na de aangevraagde begindatum	Brutoloon van 6 maanden
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
Mantelzorgverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de schorsing of vermindering arbeidsprestaties	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de WG	Aanvang verlof Tot 3 maanden na het einde van het verlof Geen aanvang verlof Tot 1 maand na de aangevraagde begindatum	Brutoloon van 6 maanden
Mantelzorgverlof	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
Ouderschapsverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de schorsing of vermindering arbeidsprestaties	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de WG of dag van het akkoord (aanvraag ten vroegste 3 maanden en ten laatste 2 maanden op voorhand)	Aanvang verlof Tot 3 maanden na het einde van het verlof Geen aanvang verlof Tot 1 maand na de aangevraagde begindatum van het ouderschapsverlof	Brutoloon van 6 maanden
Ouderschapsverlof	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
Ouderschapsverlof (zonder uitkering)	Ontslag mogelijk om: dringende redenen redenen die vreemd zijn aan het ouderschapsverlof	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving tot aanvraag van het ouderschapsverlof (ten minste 3 maanden op voorhand)	Eindigt 2 maanden na de einddatum van het ouderschapsverlof OPGELET! Bescherming ook geldig tijdens periode van eventueel uitstel Opname van het ouderschapsverlof in gedeelten = eindigt verbod na afloop van 9 maanden volgend op datum waarop verlof ingaat	Brutoloon van 6 maanden
Zorgverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de schorsing of vermindering arbeidsprestaties	Vanaf de kennisgeving aan de WG en uiterlijk dag van de opname van het zorgverlof	Eindigt 1 maand na de opname van het zorgverlof	Brutoloon van 6 maanden
Zorgverlof	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
Adoptieverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het adoptieverlof	Vanaf 2 maanden voor de opname van het verlof	Tot 1 maand na het einde van het adoptieverlof	Brutoloon 6 maanden
Adoptieverlof	NIEUW! Niet-hernieuwing van een contract van tijdelijke arbeid of bepaalde duur te wijten is aan de opname van het adoptieverlof			Brutoloon van 3 maanden
Vaderschaps- of geboorteverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het vaderschaps- of geboorteverlof	Vanaf de kennisgeving aan de WG en uiterlijk op de eerste dag van het vaderschaps- of geboorteverlof	Eindigt 5 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling	Brutoloon van 6 maanden
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
	Niet-hernieuwing van een contract van tijdelijke arbeid of bepaalde duur te wijten is aan de opname van het omgezette moederschapsverlof			Brutoloon van 3 maanden
Pleegouderverlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de opname van het pleegouderverlof	Vanaf 2 maanden voor de opname van dit verlof	Tot 1 maand na het einde van het pleegouderverlof	Brutoloon van 3 maanden
Flexibele werkregeling omwille van zorgdoeleinden	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de opname van de flexibele werkregeling	Vanaf de dag van de schriftelijke kennisgeving aan de WG	Aanvang Tot 2 maanden na het einde van de flexibele werkregeling Tot 2 maanden na de weigering Geen aanvang Tot 2 maanden na de aangevraagde begindatum OPGELET! Bescherming ook geldig tijdens periode van eventueel uitstel	Brutoloon van ten minste 2 en ten hoogste 3 maanden in geval van een nadelige behandeling tijdens beschermingsperiode Brutoloon van ten minste 4 en ten hoogste 6 maanden
Flexibele werkregeling omwille van zorgdoeleinden	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van ten minste 4 en ten hoogste 6 maanden
WN die een opmerking gemaakt heeft in het register bij de aanplakking van het arbeidsreglement	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het inschrijven van deze opmerkingen in het register	Dag waarop de opmerkingen ingeschreven zijn Opmerkingen over: toepassing flexibele arbeidsregeling verlenging van de referteperiode ter bepaling van de inhaalrust bij overwerk	Tot 6 maanden na de dag waarop de opmerkingen werden ingeschreven	Brutoloon van 6 maanden
WN die gelijkheid qua loon tussen mannen en vrouwen opeist of gelijkheid van behandeling + antidiscriminatiewet	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de klacht	Dag waarop de klacht wordt ingediend bij WG of Inspectie Dag van inleiding van de rechtszaak	Tot 12 maanden na het indienen van de klacht Tot 3 maanden die volgen op de datum waarop het vonnis definitief wordt	Bij weigering tot re-integratie: Brutoloon van 6 maanden
Antidiscriminatiebeleid en represaillebescherming in Vlaanderen	Discriminatieverbod o.b.v. beschermde kenmerken o.a.: geslacht, gezinsverantwoordelijkheden leeftijd, seksuele oriëntatie, burgerlijke staat, geboorte, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, syndicale overtuiging, taal, gezondheidstoestand, handicap, fysieke of genetische eigenschap, sociale positie, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst of nationale of etnische afstamming Bescherming tegen nadelige maatregelen bij: melding klacht rechtsvordering WN en personen die een slachtoffer van discriminatie steunen	Het moment waarop de WG kennisneemt, of redelijkerwijze kennis had kunnen hebben, van de melding, klacht of rechtsvordering	De bescherming tegen ontslag of nadelige maatregelen geldt voor onbepaalde duur De bewijslast ligt echter bij de WG tot 12 maanden na het indienen van de melding of de klacht of tot 3 maanden die volgen op de datum waarop het vonnis definitief wordt	Brutoloon van 6 maanden OF schadevergoeding voor de werkelijk geleden schade NIEUW! De rechter kan schadevergoeding verlagen tot 3 maanden of verhogen tot 9 maanden brutoloon Kan de nietigheidsuitspraak van de rechter de materiële schade herstellen, dan bedraagt de forfaitaire schadevergoeding €2.077 NIEUW! De rechter kan dit verlagen tot €1.000 of verhogen tot €4.153
Politiek verlof	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het feit dat de werknemer kandidaat is kandidaat voor mandaat moet WG per aangetekend schrijven binnen de 6 maanden voor de verkiezing hiervan op de hoogte brengen	Vanaf ontvangst van het schrijven aan WG	Indien verkozen Na afloop van de 6 maanden die volgen op het einde van het mandaat Indien niet verkozen, maar kandidaat Na verloop van de 3 maanden die volgen op de verkiezingen	Brutoloon van 6 maanden
Opleidingsverlof (Vlaanderen)	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de opname van het Vlaams opleidingsverlof	Vanaf de officiële aanvraag voor het verlof	Tot het einde van de opleiding	Brutoloon van 3 maanden
Betaald educatief verlof (Brussel en Wallonië)	Ontslag enkel mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de opname van het verlof	Vanaf de officiële aanvraag voor het verlof	Tot het einde van de opleiding	Brutoloon van 3 maanden
WN bedreigd door de invoering van nieuwe technologieën	Ontslag mogelijk om: om redenen die vreemd zijn aan de invoering van de nieuwe technologie indien de WG de voorlichtings- of overlegprocedure niet eerbiedigt	Vanaf 3 maanden voor het begin van de inplanting van de nieuwe technologie	Tot 3 maanden nadat de nieuwe technologie effectief in gebruik genomen is	Brutoloon van 3 maanden
Tijdskrediet	Ontslag mogelijk om: dringende redenen redenen die vreemd zijn aan het tijdskrediet	Vanaf de schriftelijke aanvraag: 3 maanden voor de gewenste begindatum indien meer dan 20 WN’s 6 maanden voor de gewenste begindatum indien 20 of minder WN’s meer dan 3 of 6 maanden voor de gewenste begindatum bij onderling overleg WN en WG	Eindigt 3 maanden na het einde van de schorsing	Brutoloon van 6 maanden
Na uitputting loopbaanonderbreking, deeltijdse arbeid aanvragen	Ontslag mogelijk om: dringende redenen redenen die vreemd zijn aan deze aanvraag	3 maanden voor de overgang naar deeltijdse arbeid	Eindigt na 3 maanden die volgen op de hervatting van het werk in een regeling van deeltijdse arbeid	Brutoloon van 6 maanden
IBO	Ontslag mogelijk om: dringende redenen	Vanaf het begin van de gewaarborgde periode van tewerkstelling	Tot het einde van de gewaarborgde periode van tewerkstelling	Brutoloon van 6 maanden
WN die overschakelt op een regeling met nachtarbeid, maar die wil terugkeren naar een dagregeling	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Vanaf kennisgeving van de opzegging	Eindigt 3 maanden vanaf de werkhervatting in een dagregeling	Brutoloon van 6 maanden
WN die meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden vraagt	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Vanaf de aanvraag	Eindigt 2 maanden na de start van de meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden Eindigt 2 maanden na de weigering van de aanvraag OPGELET! Bescherming ook geldig tijdens periode van eventueel uitstel	Brutoloon van 2 tot 3 maanden loon
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 4 tot 6 maanden loon
Klacht tegen niet-naleving transparante en voorspelbare voorwaarden	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de klacht	Binnen een termijn van 12 maanden volgend op het indienen van de klacht	Einde van beschermingsperiode 3 maanden na de uitspraak definitief is geworden	Brutoloon van 6 maanden Schadevergoeding voor de werkelijk geleden schade
	NIEUW! Elke handeling van WG na afloop van beschermingsperiode die eenzijdig einde maakt aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen = ontslag door WG tijdens deze beschermingsperiode			Brutoloon van 6 maanden
WN die 4-dagen werkweek verzoekt	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Vanaf de kennisgeving van de aanvraag	Geen termijn bepaald	Geen sanctie bepaald
WN die een wisselend weekregime verzoekt	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Vanaf de kennisgeving van de aanvraag	Geen termijn bepaald	Geen sanctie bepaald
Experiment arbeidsorganisatie inzake e-commerce	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Vanaf de kennisgeving van de aanvraag	Geen termijn bepaald	Geen sanctie bepaald
Verzoek tot psychosociale interventie ingediend voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag bij de preventieadviseur	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het verzoek	Inontvangstneming van het verzoek door de preventieadviseur	Eindigt tot 12 maanden na het indienen van het verzoek tot formele psychosociale interventie wegens feiten van geweld, pestrijen of ongewenst seksueel gedrag	Indien verzoek tot re-integratie geweigerd wordt door WG Brutoloon van 6 maanden Werkelijk geleden schade te vergoeden (na bewijs ervan) WN heeft geen re-integratie aangevraagd Brutoloon van 6 maanden Werkelijk geleden schade te vergoeden (na bewijs ervan)
Getuige legt getuigenverklaring af bij de preventieadviseur	/	Vanaf het afleggen van de getuigenverklaring	Eindigt 12 maanden na het afleggen van de getuigenverklaring
Getuige opgeroepen of gedagvaard om te getuigen op de rechtbank	/	Vanaf de oproeping of dagvaarding	Eindigt 12 maanden na het afleggen van de getuigenverklaring
Indienen van een klacht bij externe diensten zoals (politie, toezicht welzijn op het werk,…)	/	Vanaf de ontvangst van de klacht OPGELET! Een werknemer die de interne procedure niet volgt, is enkel in bepaalde specifieke gevallen beschermd	Eindigt 12 maanden na het indienen van de klacht
Rechtsvordering door WN of een organisatie	/	Vanaf de betekening van de dagvaarding of de neerlegging van het verzoekschrift ter griffie	Eindigt 3 maanden na het in kracht gewijsde gaan van het vonnis indien WN een rechtsvordering heeft ingesteld
Preventieadviseur	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan zijn onafhankelijkheid	Vanaf het moment van aanstelling of uitoefening van de functie	Tot zolang de functie uitgeoefend wordt	Minder dan 15 jaar dienst Normale loon of honorarium van 2 jaar 15 jaar of meer jaar in dienst Normale loon of honorarium van 3 jaar
Klokkenluidersregeling	Represailles	Geen termijn bepaald	Geen termijn bepaald	Represailles in andere dan de financiële sector Brutoloon van 18 tot 26 weken Vergoeding werkelijk geleden schade Represailles in de financiële sector Brutoloon van 6 maanden Vergoeding werkelijk geleden schade
Sekswerkersweigeringsrecht	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan het weigeringsrecht	Vanaf dat de werknemer gebruik heeft gemaakt van zijn of haar weigeringsrecht	Tot 6 maanden te rekenen vanaf de dag van de uitoefening van dit recht	Brutoloon van 6 maanden
WN die ontslagen worden wegens een schending van de rechten die voortvloeien uit de Wet houdende gedeeltelijke omzetting van de Richtlijn (EU) 2022/2041 van het Europees Parlement en de Raad van 19 oktober 2022 betreffende toereikende minimumlonen in de Europese Unie	Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de uitoefening door de werknemer van zijn rechten die voortvloeien uit deze wet	/	Geen specifieke beschermingsperiode bepaald	Brutoloon van 4 tot 6 maanden
Data Protection Officer (DPO) of Functionaris voor Gegevensbescherming	NIEUW! Ontslag mogelijk om: redenen die vreemd zijn aan de uitoefening door de werknemer van zijn functie	Geen termijn bepaald	Geen termijn bepaald	Geen sanctie bepaald. Volgens bepaalde rechtspraak brutoloon van 3 maanden

Lijst ontslagbescherming

Onze diensten

Partner

Accountants en boekhouders

Over CLB Group

Blijf op de hoogte

Contacteer ons