België, Nederland en Luxemburg hebben een nieuw Benelux-verdrag ondertekend om doeltreffender op te treden tegen grensoverschrijdende sociale fraude en sociale dumping.
07/05/2026
België, Nederland en Luxemburg ondertekenen een Benelux-verdrag tegen sociale fraude
:focal())
1. Controles en gecoördineerde inspecties
Het verdrag voorziet in een duidelijk kader om controles en gecoördineerde inspecties te organiseren. Inspectiediensten kunnen gelijktijdige controles uitvoeren op hetzelfde dossier, en inspecteurs kunnen ook als waarnemer optreden in een ander land.
Deze samenwerking beperkt de mogelijkheden om regels over de grens te omzeilen en maakt het mogelijk om frauduleuze constructies sneller op te sporen.
2. Detachering en arbeidsvoorwaarden
Het verdrag versterkt de aanpak van misbruik bij detachering en grensoverschrijdend werk. Twijfels over het A1-formulier kunnen sneller worden onderzocht en de bevoegde instanties wisselen meer gegevens uit over arbeidsrelaties en vestigingen. Door deze uitwisseling kan er beter worden opgetreden tegen postbusfirma’s, frauduleuze constructies en sociale dumping.
3. Sociale uitkeringen
Ook op het vlak van sociale uitkeringen wordt de samenwerking versterkt. Instanties kunnen sneller informatie uitwisselen over bepaalde situaties en nauwer samenwerken bij het terugvorderen van onterecht betaalde uitkeringen of bijdragen. Onder bepaalde voorwaarden zijn grensoverschrijdende gegevensuitwisselingen over uitkeringsgerechtigden mogelijk. Alle gegevensuitwisselingen vinden plaats in overeenstemming met de GDPR.
4. Breder dan fraudebestrijding
Het verdrag beperkt zich niet tot fraudebestrijding. Het versterkt ook de werknemersbescherming door extra aandacht te besteden aan veiligheid en gezondheid op de werkvloer, hygiëne en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Het doel is te voorkomen dat slechte werkomstandigheden als concurrentievoordeel kunnen dienen.
5. Regionale voortrekker binnen de EU
Het verdrag sluit aan bij de bestaande Europese regelgeving inzake sociale zekerheid, detachering en werknemersbescherming. De Benelux wil zo de rol van testregio op zich nemen om de naleving van de regels binnen de Europese Unie te versterken. Het verdrag treedt in werking na bekrachtiging door de drie landen volgens hun nationale procedures. Andere landen kunnen later toetreden.
Bron: FOD Sociale Zekerheid, nieuwsbericht van 21 april 2026, www.socialsecurity.belgium.be.
Gerelateerde artikels
:focal())
10/09/2026
Nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek: welke wijzigingen gelden vanaf 1 september 2026?
Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.
Lees meer:focal())
10/09/2026
Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe fiscale maximumforfaits vanaf 1 september 2026
Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.
Lees meer:focal())
10/09/2026
Minderjarige werknemers en jobstudenten: welke aandachtspunten gelden voor werkgevers?
Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.
Lees meer