07/05/2026

België, Nederland en Luxemburg ondertekenen een Benelux-verdrag tegen sociale fraude

België, Nederland en Luxemburg hebben een nieuw Benelux-verdrag ondertekend om doeltreffender op te treden tegen grensoverschrijdende sociale fraude en sociale dumping.

1. Controles en gecoördineerde inspecties 

Het verdrag voorziet in een duidelijk kader om controles en gecoördineerde inspecties te organiseren. Inspectiediensten kunnen gelijktijdige controles uitvoeren op hetzelfde dossier, en inspecteurs kunnen ook als waarnemer optreden in een ander land.

Deze samenwerking beperkt de mogelijkheden om regels over de grens te omzeilen en maakt het mogelijk om frauduleuze constructies sneller op te sporen.

2. Detachering en arbeidsvoorwaarden

Het verdrag versterkt de aanpak van misbruik bij detachering en grensoverschrijdend werk. Twijfels over het A1-formulier kunnen sneller worden onderzocht en de bevoegde instanties wisselen meer gegevens uit over arbeidsrelaties en vestigingen. Door deze uitwisseling kan er beter worden opgetreden tegen postbusfirma’s, frauduleuze constructies en sociale dumping.

3. Sociale uitkeringen

Ook op het vlak van sociale uitkeringen wordt de samenwerking versterkt. Instanties kunnen sneller informatie uitwisselen over bepaalde situaties en nauwer samenwerken bij het terugvorderen van onterecht betaalde uitkeringen of bijdragen. Onder bepaalde voorwaarden zijn grensoverschrijdende gegevensuitwisselingen over uitkeringsgerechtigden mogelijk. Alle gegevensuitwisselingen vinden plaats in overeenstemming met de GDPR.

4. Breder dan fraudebestrijding

Het verdrag beperkt zich niet tot fraudebestrijding. Het versterkt ook de werknemersbescherming door extra aandacht te besteden aan veiligheid en gezondheid op de werkvloer, hygiëne en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Het doel is te voorkomen dat slechte werkomstandigheden als concurrentievoordeel kunnen dienen.

5. Regionale voortrekker binnen de EU

Het verdrag sluit aan bij de bestaande Europese regelgeving inzake sociale zekerheid, detachering en werknemersbescherming. De Benelux wil zo de rol van testregio op zich nemen om de naleving van de regels binnen de Europese Unie te versterken. Het verdrag treedt in werking na bekrachtiging door de drie landen volgens hun nationale procedures. Andere landen kunnen later toetreden.

Bron: FOD Sociale Zekerheid, nieuwsbericht van 21 april 2026, www.socialsecurity.belgium.be.

Gerelateerde artikels

11/06/2026
België vraagt uitstel voor de toepassing van de Loontransparantierichtlijn
De richtlijn moest normaal uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar de federale regering heeft die timing niet gehaald. In haar verzoek wijst België op de juridische en administratieve complexiteit van de nieuwe regels en vraagt het bijkomende verduidelijkingen over de impact op ondernemingen.
Lees meer
Lees meer
11/06/2026
Waalse aanwervingssteun wijzigt grondig vanaf 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 voert het Waals Gewest een grondige vereenvoudiging door van zijn tewerkstellingssteun. Zes bestaande maatregelen – waaronder Impulsion, SESAM, SINE en Tremplin – worden vervangen door één nieuwe aanwervingspremie: Incitant Job Plus.
Lees meer
Lees meer
11/06/2026
Minimumloon sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2026
Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar moet de betrokken werknemer een minimale loongrens bereiken. Voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 is de loongrens bepaald op € 11.040. Dit is dezelfde grens als de vorige periode.
Lees meer
Lees meer