Bonusplannen: verplichte digitale indiening toetredingsakte vanaf 1 juni 2026

Loonbonusplannen in toepassing van cao nr. 90 worden ingevoerd via collectieve arbeidsovereenkomst of via een toetredingsakte. Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging moeten het bonusplan indienen via een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst, conform de cao-wet.

Is er geen vakbondsafvaardiging in de onderneming, dan kan de loonbonus worden ingevoerd door een cao of door een toetredingsakte, naar keuze van de werkgever.

Het had reeds de voorkeur om de toetredingsakte online in te dienen. Vanaf 1 juni 2026 wordt de elektronische indiening een verplichting, met neerlegging op de Griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. Een indiening op papier zal vanaf die datum dus niet meer mogelijk zijn.

De indiening dient te gebeuren via www.bonusplannen.be. De verdere procedure voor de invoering blijft ongewijzigd.

Bonusplannen via collectieve arbeidsovereenkomst kunnen nog steeds op papier ingediend worden (via post naar de Griffie van de Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO, Ernest Blerotstraat 1, 1070 Brussel) ofwel digitaal via www.transfer.werk.belgie.be.

Loonbonusplannen met een referteperiode van het volledig kalenderjaar 2026 moesten uiterlijk op 30 april 2026 worden ingediend. Een onderneming is echter niet verplicht om een bonusplan met een referteperiode van een jaar in te dienen. Een werkgever kan ook beslissen om later op het jaar een bonusplan in te dienen, zolang de referteperiode van dit plan minstens 3 maanden bedraagt.

Opgelet: bovenstaande informatie is gebaseerd op een wetsontwerp, dat werd goedgekeurd in het parlement. Er dient nog een publicatie te gebeuren in het Belgisch Staatsblad.

_{Bron: Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Kamer doc. 1324.}