28/11/2024

De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd

Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers, die het vervolgens moesten indienen bij de vakbond of bij de PDOK om de betaling van de rustdagen te verkrijgen. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.

De werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond, zullen omstreeks 12 december 2024 hun vergoeding rechtstreeks op hun rekening gestort krijgen. Zij zullen dus geen attest meer ontvangen en zullen ook geen contact meer moeten opnemen met hun vakbond voor de uitbetaling van de rustdagen. Opgelet! Als de vakbond te weinig inlichtingen heeft om de vergoedingen uit te betalen, zal jouw arbeider wel nog een attest ontvangen. Dit attest moet de arbeider dan alsnog overmaken aan de vakbond.

De werknemers die geen lid zijn van een vakbond, zullen wel nog een attest krijgen, maar dit zal niet meer via de werkgever verlopen. Het attest wordt omstreeks 5 december 2024 rechtstreeks naar de arbeider verstuurd. De arbeider zal het attest wel nog moeten bezorgen aan de PDOK die in de loop van de maand december de vergoedingen zal uitbetalen.

Jijzelf als werkgever ontvangt dus geen attesten meer. Je zal wel nog een éénmalig overzicht ontvangen van jouw arbeiders die recht hebben op een vergoeding voor de inhaalrustdagen.

Heb jijzelf of jouw arbeiders vragen over deze procedure? Stel deze dan aan Constructiv via het e-mailadres: rustdagen@constructiv.be. De arbeiders kunnen ook contact opnemen met hun vakbond.

Bron: www.constructiv.be.

Blijf ook in 2026 op de hoogte van de sociale wetgeving!

Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.

Meer info

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer
Nieuws: De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd | CLB Group