28/11/2024

De procedure voor de uitbetaling van de inhaalrustdagen in de bouw is gewijzigd

Tot 2023 kreeg je als werkgever een attest dat aangaf op hoeveel rustdagen jouw arbeiders recht hadden. Dit attest overhandigde je dan aan jouw werknemers, die het vervolgens moesten indienen bij de vakbond of bij de PDOK om de betaling van de rustdagen te verkrijgen. Voor de inhaalrustdagen van 2024 wijzigt deze procedure. Je zal als werkgever geen attesten meer ontvangen.

De werknemers die aangesloten zijn bij een vakbond, zullen omstreeks 12 december 2024 hun vergoeding rechtstreeks op hun rekening gestort krijgen. Zij zullen dus geen attest meer ontvangen en zullen ook geen contact meer moeten opnemen met hun vakbond voor de uitbetaling van de rustdagen. Opgelet! Als de vakbond te weinig inlichtingen heeft om de vergoedingen uit te betalen, zal jouw arbeider wel nog een attest ontvangen. Dit attest moet de arbeider dan alsnog overmaken aan de vakbond.

De werknemers die geen lid zijn van een vakbond, zullen wel nog een attest krijgen, maar dit zal niet meer via de werkgever verlopen. Het attest wordt omstreeks 5 december 2024 rechtstreeks naar de arbeider verstuurd. De arbeider zal het attest wel nog moeten bezorgen aan de PDOK die in de loop van de maand december de vergoedingen zal uitbetalen.

Jijzelf als werkgever ontvangt dus geen attesten meer. Je zal wel nog een éénmalig overzicht ontvangen van jouw arbeiders die recht hebben op een vergoeding voor de inhaalrustdagen.

Heb jijzelf of jouw arbeiders vragen over deze procedure? Stel deze dan aan Constructiv via het e-mailadres: rustdagen@constructiv.be. De arbeiders kunnen ook contact opnemen met hun vakbond.

Bron: www.constructiv.be.

Blijf ook in 2026 op de hoogte van de sociale wetgeving!

Elk kwartaal organiseren we een online infosessie (opleiding van 1,5 uur) over de actuele sociaaljuridische wijzigingen, hoe je deze best kan interpreteren en toepassen in de praktijk. Het webinar word je nadien toegestuurd en onze juristen beantwoorden eveneens graag je vragen na de sessie.

Meer info

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer