30/01/2026

Definitieve afschaffing Federal Learning Account

Minister van Werk David Clarinval heeft de definitieve schrapping van het Federal Learning Account (FLA) aangekondigd. Het FLA is een digitaal platform voor de registratie van opleidingen. Op dit platform moesten alle formele en informele opleidingen worden geregistreerd.


Het FLA werd al geruime tijd zwaar aangevochten door ondernemingen en werkgeversorganisaties omwille van de administratieve rompslomp. In overeenstemming met het compromis dat binnen de regering werd gevonden, werd het FLA geschrapt sedert 1 januari 2026 en gaat er voorzien worden in een alternatief.

Indien je reeds gebruik maakte van het FLA, zullen de gegevens uit het FLA gedurende het jaar 2026 beschikbaar blijven. Gebruikers kunnen de geregistreerde informatie downloaden en overzetten naar een ander systeem. Er zal een specifiek communicatieplan worden uitgerold om alle gebruikers te informeren over de stopzetting van het FLA en de verwijdering van hun gegevens, voorzien op 1 januari 2027.

Als alternatief werd een nieuw en eenvoudiger systeem aangekondigd: het 'Individual Learning Account'. De federale regering en de gewesten zullen in 2026 de nodige samenwerkingsakkoorden afsluiten voor de invoering van het nieuwe 'Individual Learning Account' vanaf 1 januari 2027. Het nieuwe systeem zal losgekoppeld worden van de werkgever. Elke burger zal zijn getuigschriften en opleidingstrajecten zelf kunnen registreren en raadplegen.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer