2024
EPC niet-residentiële gebouwen (NR): ook voor jou een wettelijke verplichting!
Wellicht kende je al het energieprestatiecertificaat voor woningen of appartementen (verplicht sinds 2008). Vanaf 2024 en 2025 worden er bijkomend voor eigenaars van een kantoorgebouw, handelspand, school, sporthal, overheidsgebouw, woonzorgcentrum... nieuwe verplichtingen opgelegd door het Vlaams Energie- en Klimaat Agentschap (VEKA). Enkel gebouwen met als hoofdbestemming landbouw of industrie vallen niet onder deze regelgeving.
Wellicht kende je al het energieprestatiecertificaat voor woningen of appartementen (verplicht sinds 2008). Vanaf 2024 en 2025 worden er bijkomend voor eigenaars van een kantoorgebouw, handelspand, school, sporthal, overheidsgebouw, woonzorgcentrum... nieuwe verplichtingen opgelegd door het Vlaams Energie- en Klimaat Agentschap (VEKA). Enkel gebouwen met als hoofdbestemming landbouw of industrie vallen niet onder deze regelgeving. Belangrijk om te vermelden is dat dit nieuwe EPC niet residentieel (EPC NR) als nulmeting zal worden gehanteerd met mogelijke financiële gevolgen naar investeringskosten op korte en middellange termijn. Het belang van dit certificaat en de bijhorende correcte opmaak mag zeker niet onderschat worden.
Het Energieprestatiecertificaat niet-residentieel bestaat uit twee delen m.n. de energiescore en het energielabel. Zo krijgt de eigenaar/gebruiker een idee van het energieverbruik van het gebouw en de hoeveelheid hernieuwbare energie die momenteel benut wordt. Hieraan worden echter ook wettelijke verplichtingen gekoppeld voor wat betreft de investeringen qua hernieuwbare energie in de nabije toekomst!
Voor verdere vragen of een vrijblijvende offerte, contacteer de ingenieurs-energiedeskundigen van CLB Group zodat we samen kunnen streven naar een duurzame en betaalbare toekomst!
Contacteer Robbe Boeckx: r.boeckx@clbgroup.be - 0474 13 82 97
2026
Jouw werknemer heeft een ski-ongeval: is er gewaarborgd loon verschuldigd?
Bij een ongeval tijdens een skivakantie heeft een werknemer recht op gewaarborgd loon, tenzij het gaat om een sportongeval of naar aanleiding van een zware fout van de werknemer. Als de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van één van deze uitzonderingssituaties, moet je het gewaarborgd loon niet betalen.
2026
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ communiceren
De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.
2026
Tips voor het opstellen van een opleidingsplan voor jouw onderneming
Een opleidingsplan is een verplicht, jaarlijks document voor bedrijven met 20 of meer werknemers dat steeds klaar moet zijn vóór 31 maart. Het brengt de nodige competenties, budgetten en doelgroepen in kaart om de organisatiegroei te ondersteunen. Volgende tips vergroten de impact van je opleidingsplan.
