2026
Jouw werknemer heeft een ski-ongeval: is er gewaarborgd loon verschuldigd?
In deze periode vertrekken heel wat mensen naar de sneeuw of komen net terug van een skivakantie. Het kan voorvallen dat één van je werknemers terugkeert met een gebroken arm of been. De vraag die dan misschien bij je opkomt, is of je gewaarborgd loon verschuldigd bent indien een werknemer arbeidsongeschikt wordt ten gevolge van een ski-ongeval?
Indien de werknemer zijn werk niet kan verrichten wegens ziekte of ongeval, wordt de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst. Als werkgever ben je gedurende een bepaalde periode gewaarborgd loon verschuldigd.
Slechts in twee gevallen zal de werkgever niet verplicht zijn om gewaarborgd loon te betalen, namelijk bij:
- arbeidsongeschiktheid naar aanleiding van een zware fout van de werknemer;
- arbeidsongeschiktheid door een sportongeval.
1. Zware fout
Wanneer de arbeidsongeschiktheid te wijten is aan een zware fout van de werknemer bestaat er geen recht op gewaarborgd loon. Het begrip ‘zware fout’ wordt niet beschreven in de Arbeidsovereenkomstenwet. Bijgevolg is het aan de rechter om te oordelen of het al dan niet om een zware fout gaat. Zo wordt bijvoorbeeld het plaatsnemen in een wagen waarvan de bestuurder zichtbaar dronken was, beschouwd als een zware fout. De werkgever draagt de bewijslast.
2. Sportongeval
Er is geen recht op gewaarborgd loon wanneer de werknemer een ongeval opgelopen heeft tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor de inrichter toegangsgeld ontvangt en waarvoor de deelnemers onder om het even welke vorm een loon ontvangen.
Uit deze 2 voorbeelden blijkt dat de werknemer slechts in uitzonderlijke situaties geen recht zou hebben op gewaarborgd loon. In het geval van een ongeval tijdens een skivakantie zal er dus vaak wel recht zijn op gewaarborgd loon.
Bron: Artikelen 52, §3 en 73 §2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten.
2026
Arbeidsongeschiktheid: verplichtingen voor de werkgever
De regering-De Wever zet sterk in op een versterkt Terug Naar Werkbeleid en voert daarbij ook verschillende wijzigingen door op het vlak van re-integratie en langdurige arbeidsongeschiktheid. In deze nieuwsbrief vind je een helder overzicht van jouw verplichtingen als werkgever.
2026
Arbeidsongeschiktheid: bijkomende verplichtingen voor werknemers
Vanaf 1 maart 2026 riskeren arbeidsongeschikte werknemers een volledige stopzetting van hun ziekte-uitkering wanneer zij, na een eerste waarschuwing en zonder geldige reden, niet verschijnen op een fysiek contactmoment met de adviserend arts. In ons artikel leggen we dit verder voor jullie uit.
2026
Jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen van de RSZ communiceren
De RSZ bezorgt tussen 1 februari en 10 maart een jaarlijks overzicht van de genomen tewerkstellingsmaatregelen aan alle werkgevers die onder het toepassingsgebied vallen via de e-Box of per post. Als werkgever ben je verplicht er intern over te communiceren binnen de maand na ontvangst.
