07/05/2026

Federaal Planbureau verwacht de volgende overschrijding van de spilindex in juni 2026

De laatste overschrijding van de spilindex dateert van december 2025. Het Federaal Planbureau publiceert maandelijks een prognose met betrekking tot de indexcijfers, rekening houdende met de inflatievooruitzichten. Enkele weken geleden lieten we weten dat de eerstvolgende overschrijding van de spilindex wellicht in de maand juli 2026 te verwachten was.

In de meest recente prognose van het Planbureau van 5 mei 2026 wordt de volgende overschrijding van de spilindex echter al voor juni 2026 voorzien.

Op basis van deze prognose zouden de sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel in september 2026 met 2% indexeren. Daarnaast zal de overschrijding van de spilindex ook gevolgen hebben voor onder andere het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen en enkele specifieke vergoedingen die gekoppeld zijn aan de spilindex.

Voor de lonen is het afhankelijk van het paritair comité waartoe de werkgever behoort of er een indexering wordt toegepast en wanneer deze indexering precies zal gebeuren.

De daaropvolgende overschrijding van de spilindex wordt volgens de huidige prognose van het Planbureau in december 2026 verwacht. Het Federaal Planbureau publiceert maandelijks een nieuwe berekening en prognose. Wij volgen dit verder voor je op.

Bron: Berichtgeving van het Federaal Planbureau van 5 mei 2026: Indexcijfer der consumptieprijzen – inflatievooruitzichten.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer