04/12/2025

Hoeveel mag een gepensioneerde in 2026 maximaal bijverdienen?

Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen.

Wij herinneren je eraan dat de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk aan wordt opgetrokken en afhangt van de geboortedatum:

  • Geboren vóór 1 januari 1960: 65 jaar;

  • Geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963: 66 jaar;

  • Geboren vanaf 1 januari 1964: 67 jaar.

Voor andere gepensioneerden gelden er inkomensgrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, wordt het pensioenbedrag evenredig verminderd met het percentage van de overschrijding.

Met ingang van 1 januari 2026 gelden de volgende inkomensgrenzen:

Kinderlast

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd en geen 45 jaar loopbaan

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Werknemer (bruto)

neen

€10.432

€24.289

€30.132

ja

€15.648

€36.433, te verhogen met
€6.072 per kind ten laste

€36.652

Zelfstandige (netto)

neen

€8.346

€19.431

€24.105

ja

€12.519

€29.147, te verhogen met
€4.858 per kind ten laste

€29.321

Bij overschrijding van de jaargrenzen met minder dan 100% wordt het pensioen met een gelijk percentage verminderd. Indien de grenzen met 100% of meer worden overschreden, wordt het pensioen geschorst voor het volledige kalenderjaar.


Flexi-jobs

Voor personen die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en evenmin een beroepsloopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen op het ogenblik van hun pensionering en hun rustpensioen combineren met inkomsten uit een flexi-job, moet er rekening worden gehouden met een grensbedrag van € 8.121.

Dit bedrag wordt niet verhoogd in geval van kinderlast.

Als het grensbedrag flexi-job wordt overschreden, dan wordt het pensioen in 2 stappen verminderd:

  • Stap 1: de Federale Pensioendienst gaat na of de totale beroepsinkomsten de algemene grenzen overschreden hebben. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de beroepsinkomsten uit een flexi-job. In geval van een overschrijding wordt het pensioen voor het betreffende kalenderjaar verminderd met hetzelfde percentage waarmee de beroepsinkomsten het grensbedrag overschreden hebben.

  • Stap 2: vervolgens gaat de Federale Pensioendienst na of de inkomsten uit de flexi-job de nieuwe bijkomende grens overschrijden. In bevestigend geval wordt het bedrag van het rustpensioen, eventueel al verminderd na toepassing van de algemene grenzen, (een tweede keer) verminderd met de helft van het percentage waarmee de flexi-job inkomsten de nieuwe bijkomende grens overschrijden.

Bron: Bericht betreffende de indexering, vanaf 1 januari 2026, van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, §§ 2 en 3, van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, BS 26 november 2025.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer