04/12/2025

Hoeveel mag een gepensioneerde in 2026 maximaal bijverdienen?

Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen.

Wij herinneren je eraan dat de wettelijke pensioenleeftijd geleidelijk aan wordt opgetrokken en afhangt van de geboortedatum:

  • Geboren vóór 1 januari 1960: 65 jaar;

  • Geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963: 66 jaar;

  • Geboren vanaf 1 januari 1964: 67 jaar.

Voor andere gepensioneerden gelden er inkomensgrenzen. Bij een overschrijding van de grensbedragen, wordt het pensioenbedrag evenredig verminderd met het percentage van de overschrijding.

Met ingang van 1 januari 2026 gelden de volgende inkomensgrenzen:

Kinderlast

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd en geen 45 jaar loopbaan

Vóór de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Vanaf de wettelijke pensioenleeftijd met enkel een overlevingspensioen

Werknemer (bruto)

neen

€10.432

€24.289

€30.132

ja

€15.648

€36.433, te verhogen met
€6.072 per kind ten laste

€36.652

Zelfstandige (netto)

neen

€8.346

€19.431

€24.105

ja

€12.519

€29.147, te verhogen met
€4.858 per kind ten laste

€29.321

Bij overschrijding van de jaargrenzen met minder dan 100% wordt het pensioen met een gelijk percentage verminderd. Indien de grenzen met 100% of meer worden overschreden, wordt het pensioen geschorst voor het volledige kalenderjaar.


Flexi-jobs

Voor personen die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt en evenmin een beroepsloopbaan van 45 jaar kunnen bewijzen op het ogenblik van hun pensionering en hun rustpensioen combineren met inkomsten uit een flexi-job, moet er rekening worden gehouden met een grensbedrag van € 8.121.

Dit bedrag wordt niet verhoogd in geval van kinderlast.

Als het grensbedrag flexi-job wordt overschreden, dan wordt het pensioen in 2 stappen verminderd:

  • Stap 1: de Federale Pensioendienst gaat na of de totale beroepsinkomsten de algemene grenzen overschreden hebben. Hierbij wordt ook rekening gehouden met de beroepsinkomsten uit een flexi-job. In geval van een overschrijding wordt het pensioen voor het betreffende kalenderjaar verminderd met hetzelfde percentage waarmee de beroepsinkomsten het grensbedrag overschreden hebben.

  • Stap 2: vervolgens gaat de Federale Pensioendienst na of de inkomsten uit de flexi-job de nieuwe bijkomende grens overschrijden. In bevestigend geval wordt het bedrag van het rustpensioen, eventueel al verminderd na toepassing van de algemene grenzen, (een tweede keer) verminderd met de helft van het percentage waarmee de flexi-job inkomsten de nieuwe bijkomende grens overschrijden.

Bron: Bericht betreffende de indexering, vanaf 1 januari 2026, van de jaarbedragen bedoeld in artikel 64, §§ 2 en 3, van het koninklijk besluit van 21 december 1967 tot vaststelling van het algemeen reglement betreffende het rust- en overlevingspensioen voor werknemers, BS 26 november 2025.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer