Als werkgever kan je jouw werknemers in bepaalde omstandigheden tijdelijk werkloos stellen. Bij tijdelijke werkloosheid blijft de werknemer, in tegenstelling tot volledige werkloosheid, verbonden door een arbeidsovereenkomst, maar wordt de uitvoering ervan tijdelijk geschorst. Werknemers hebben in dat geval recht op een tijdelijke werkloosheidsuitkering.
Tijdelijke werkloosheid is onder meer mogelijk bij economische redenen, slecht weer, overmacht of sluiting van de onderneming ingevolge jaarlijkse vakantie wanneer jouw werknemers onvoldoende vakantiedagen hebben.
We merken dat de RVA de laatste tijd vaker controles uitvoert op de correcte toepassing van tijdelijke werkloosheid. Vooral bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wanneer je voor het eerst economische werkloosheid toepast, is de kans op controle aanzienlijk groter. Daarnaast wordt er gecontroleerd of dezelfde periode van economische werkloosheid jaarlijks terugkeert, bijvoorbeeld telkens in de zomermaanden of telkens tussen Kerst en nieuwjaar. Wanneer dit wordt vastgesteld, resulteert dit regelmatig in weigeringen van de aanvragen.
Daarom is het belangrijk om tijdelijke werkloosheid enkel toe te passen wanneer alle wettelijke voorwaarden vervuld zijn en de nodige bewijsstukken zorgvuldig bij te houden.
21/05/2026
Meer controles op tijdelijke werkloosheid
:focal())
Gerelateerde artikels
:focal())
21/05/2026
Wijzigingen Sociaal Strafwetboek
De federale wetgever heeft opnieuw verschillende wijzigingen aangebracht aan het Sociaal Strafwetboek. Deze aanpassingen kaderen in de verdere modernisering van het strafrecht en de versterking van de strijd tegen sociale fraude. We overlopen de wijzigingen die van belang kunnen zijn voor werkgevers.
Lees meer:focal())
21/05/2026
Meer controles op tijdelijke werkloosheid
Vooral bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of wanneer je voor het eerst economische werkloosheid toepast, is de kans op controle van de RVA aanzienlijk groter. Daarnaast wordt er onder meer gecontroleerd of dezelfde periode van economische werkloosheid jaarlijks terugkeert.
Lees meer:focal())
21/05/2026
Uitbreiding tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen
Jeugdige werknemers zijn minderjarige werknemers tussen 15 en 18 jaar die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Concreet wordt er voorzien in de mogelijkheid om bepaalde jeugdige werknemers te laten werken op zon- en feestdagen in de detailhandel, in woonzorgcentra en als redder.
Lees meer