30/03/2023

Mijn werknemer heeft corona: wat zijn de huidige regels?

Tijdens de coronacrisis moesten strikte regels worden gevolgd. Maar ook vandaag nog kunnen werknemers worden besmet met het Covid-virus of in aanraking komen met iemand die corona heeft. Wat zijn de huidige regels hieromtrent?

Hierna vind je een overzicht met de te ondernemen stappen bij een werknemer die besmet is of een hoogrisicocontact heeft gehad:

Indien de werknemer corona heeft, niet ziek is, maar ook niet kan telewerken, kan enkel werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd indien de volgende voorwaarden cumulatief worden vervuld:

  • De isolatie blijkt uit het attest waarop vermeld staat dat de werknemer de woning niet mag verlaten;

  • De duur van de aangevraagde periode is beperkt tot 7 dagen (op voorwaarde dat de werknemer de laatste drie dagen geen koorts meer heeft en geen symptomen meer vertoont). In collectiviteiten voor kwetsbare personen, zoals woonzorgcentra, bedraagt de isolatie 10 dagen.

Is er binnen het gezin/huishouden van de werknemer iemand besmet, wordt bijkomend geadviseerd om een mondmasker te dragen bij contact met andere personen en dit gedurende 7 kalenderdagen.

Bron: www.info-coronavirus.be

Gerelateerde artikels

26/02/2026
Aanpassing pensioenopbouw: beperking gelijkgestelde periodes en bescherming bij progressieve werkhervatting
Enerzijds wordt de pensioenopbouw voor bepaalde gelijkgestelde periodes minder gunstig voor pensioenen die ingaan vanaf 2027. Anderzijds wordt een bijkomende pensioenbescherming ingevoerd voor werknemers die na een arbeidsongeval of beroepsziekte het werk progressief hervatten.
Lees meer
Lees meer
26/02/2026
Wetsontwerp hervorming vrijwillige overuren ingediend in de Kamer
Op 10 februari 2026 werd een wetsontwerp, dat tot doel heeft het huidige stelsel van vrijwillige overuren grondig te herstructureren en te vereenvoudigen, ingediend in de Kamer. Hieronder vind je een overzicht van het nieuwe structurele regime.
Lees meer
Lees meer
19/02/2026
Een aantal recente beslissingen van de Gegevensbeschermingsautoriteit onder de loep
We bekijken twee verschillende beslissingen betreffende het weigeren in te gaan op een verzoek tot inzage van een ex-werknemer in zijn evaluaties en het gebruik van e-mailaccount en gsm-nummer na beëindiging tewerkstelling. Beide uitspraken benadrukken het belang van een correcte en tijdige naleving van de AVG.
Lees meer
Lees meer