Op 31 maart 2022 werd de wettelijke basis voor de mini-taxshift gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hierin wordt bepaald dat de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid geleidelijk aan wordt afgebouwd en uiteindelijk volledig wordt afgeschaft.
14/04/2022
Mini-taxshift: afbouw bijzondere bijdrage sociale zekerheid
Wat?
De bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid (BBSZ) is een inhouding die de werkgever maandelijks inhoudt op het nettoloon. Deze bedragen moet hij per kwartaal aangeven en doorstorten aan de RSZ. De definitieve bijdrage bepaalt de fiscus bij de jaarlijkse belastingberekening en is gebaseerd op het netto belastbaar inkomen per fiscaal gezin.
Aanpassing?
Als eerste stap kiest de overheid voor een verlaging van de BBSZ voor de lage en middeninkomens vanaf 2022, dit zal voor het eerst merkbaar zijn in de loonberekening (RSZ – inhouding op netto) van april 2022.
Voor de eindafrekening gelden de nieuwe grenzen en tarieven voor inkomsten behaald vanaf 2022 (aanslagjaar 2023).
Men houdt vanaf 1 april 2022 bovendien rekening met 3 categorieën, namelijk:
Alleenstaanden; en
Werknemers voor wie een gemeenschappelijke aanslag wordt gevestigd, met een echtgenoot:
Die beroepsinkomsten heeft; en;
Zonder beroepsinkomsten.
Berekening voor de sociale zekerheid vanaf 1 april 2022
Tabel alleenstaanden - individuele aanslag | ||
|---|---|---|
KWARTAALLOON (BRUTO) | MAANDLOON (BRUTO) | MAANDELIJKSE INHOUDING PER WN OP HET NETTOLOON |
≤ €1.945,38 | €0 | |
≥ €5.836,14 - ≤ €6.570,54 | > €1.945,38 - ≤ €2.190,18 | 4,22% op gedeelte maandloon boven €1.945,38 |
≥ €6.570,55 - ≤ €11.211,00 | ≥ €2.190,19 - ≤ €3.737,00 | €10,33 + 1,1% op gedeelte maandloon boven €2.190,18 |
≥ €11.211,01 - ≤ €12.300,00 | ≥ €3.737,01 - ≤ €4.100,00 | €27,35 + 3,38% op gedeelte maandloon boven €3.737,00 |
≥ €12.300,01 - ≤ €18.116,46 | ≥ €4.100,01 - ≤ €6.038,82 | €39,61 + 1,1% op gedeelte maandloon boven €4.100,00 |
> €18.116,46 | > €6.038,82 | €60,94 |
Tabel werknemers met gemeenschappelijke aanslag - één- en tweeverdieners | ||
|---|---|---|
KWARTAALLOON (BRUTO) | MAANDLOON (BRUTO) | MAANDELIJKSE INHOUDING PER WN OP HET NETTOLOON |
€0 | ||
≥ €3.285,29 - < €5.836,14 | ≥ €1.095,10 - ≤ €1.945,38 |
|
≥ €5.836,14 - ≤ €6.570,54 | > €1.945,38 - ≤ €2.190,18 | 5,9% op gedeelte maandloon boven €1.945,38 |
> €6.570,54 | > €2.190,18 | €14,14 + 1,1% op gedeelte maandloon boven €2.190,18
|
Berekening door de fiscus vanaf de inkomsten van 2022
Gezinsinkomen - werknemer wordt alleen belast | |
|---|---|
NETTO BELASTBAAR INKOMEN | JAARLIJKSE (DEFINITIEVE) BIJDRAGE |
€0 | |
€18.592,02 - €21.070,96 | 5% op gedeelte gezinsinkomen boven €18.592,02 |
€21.070,97 - €37.344,00 | €123,95 + 1,3% op gedeelte gezinsinkomen boven €21.070,96 |
€37.344,01 - €40.977,26 | €335,00 + 4,0090% op gedeelte gezinsinkomen boven €37.344 |
€40.977,27 - €60.181,95 | €481,96 + 1,2996% op gedeelte gezinsinkomen boven €40.977,26 |
> €60.181,95 | €731,28 |
Gezinsinkomen - gemeenschappelijke aanslag | |
|---|---|
NETTO BELASTBAAR INKOMEN | JAARLIJKSE (DEFINITIEVE) BIJDRAGE |
€0 | |
€18.592,02 - €21.070,96 | 5% op gedeelte gezinsinkomen boven €18.592,02 |
€21.070,97 - €60.181,95 | €123,95 + 1,3% op gedeelte gezinsinkomen boven €21.070,96 |
€60.181,95 - €74.688,00 | €632,39 |
€74.688,00 - €81.944,00 | €632,39 + 1,3629% op gedeelte gezinsinkomen boven €74.688,00 |
> €81.944 | €731,28 |
Bron: Wet van 28 maart 2022 houdende verlaging van lasten op arbeid, BS 31 maart 2022 en RSZ-instructies dd. 4 maart 2022.
Up-to-date kennis van de sociaaljuridische wetgeving is onmisbaar voor elke HR-professional en zaakvoerder. Je moet weten welke impact de vele wijzigingen hebben op jouw onderneming. Daarom lanceerden onze juristen de korte kwartaalopleiding Sociale Actualiteit. Je kan deze fysiek of via webinar volgen. De opname wordt nadien gratis toegestuurd. Inschrijving voor deze opleiding geeft recht op alle sessies die er in 2022 georganiseerd worden.
Meer infoGerelateerde artikels
:focal())
04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer:focal())
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer:focal())
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer