Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was.

Behoor je als werkgever tot de DAS-sectoren (distributie, aanverwante sectoren en e-commerce)? Dan geldt een aangepaste definitie van nachtarbeid. In deze sectoren worden enkel prestaties verricht tussen 23u en 6u nog als nachtarbeid beschouwd.

Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van uurroosters met nachtarbeid in het arbeidsreglement vereenvoudigd.

We lichten deze wijzigingen hieronder verder toe.

Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Werknemers mogen voortaan werken tussen 20u en 6u, zonder dat hiervoor nog een specifieke wettelijke uitzondering vereist is. Ook de bijhorende sancties indien je werknemers laat werken tussen 20u en 6u werden afgeschaft.

Daarnaast mogen de bouwwerken, die onder de wet van 6 april 1960 vallen, voortaan ook vóór 7u en na 18u worden uitgevoerd. Dit geldt onder meer voor wegenwerken, schilder- en metselwerken, het plaatsen van stellingen, tuin- en parkaanleg en de aanleg van nutsleidingen.

Deze wijziging is niet alleen relevant voor de bouwsector (PC 124), maar ook voor ondernemingen actief in de aanleg en het onderhoud van parken en tuinen (PSC 145.04) en voor elektriciens (PC 149.01).

Voor werkgevers uit de distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel (DAS-sectoren) geldt een aangepaste definitie van nachtarbeid, nl. enkel de prestaties tussen 23u en 6u.

Wanneer spreken we van een onderneming uit de DAS-sectoren?

STAP 1: Behoort de werkgever tot één van de onderstaande paritaire comités?

STAP 2: Oefent de werkgever minstens één van de volgende activiteiten uit?

• Kleinhandel: het gewoonlijk produceren of aankopen en doorverkopen van goederen onder eigen naam en voor eigen rekening aan consumenten, aan particulieren en, behalve voor wat de dagbladhandelaars, nachtwinkels en winkels in tankstations betreft, op voorwaarde dat dit geheel of gedeeltelijk online gebeurt;

• Groothandel: de aankoop en de verkoop van goederen, hetzij aan handelaars die de goederen op hun beurt gaan doorverkopen, hetzij aan beroepsgebruikers, zijnde aan natuurlijke personen of rechtspersonen die deze goederen gaan gebruiken in het kader van hun beroep, voor de uitoefening van hun activiteit;

• Logistieke activiteiten voor rekening van derden: ontvangst, opslag, weging, verpakking, etikettering, voorbereiding van bestellingen, beheer van voorraden of verzending van grondstoffen, goederen of producten in de verschillende stadia van hun economische cyclus, zonder dat er nieuwe half afgewerkte of afgewerkte grondstoffen, goederen of producten worden voortgebracht;

• Elektronische handel: handel die behoort tot de klein- en groothandel en die verloopt via het internet.

Vanaf 1 oktober 2027 kan de definitie van distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel, gewijzigd worden.

Voor de werkgevers uit de DAS-sectoren geldt de volgende afwijkende regeling:

Werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden bij een werkgever uit de DAS-sectoren hebben uitsluitend recht op premies en voordelen voor de arbeidsprestaties die worden verricht tussen 23u en 6u.

Hiervan kan worden afgeweken door conventionele of reglementaire bepalingen of door het arbeidsreglement, voor zover de overeenkomst in voege treedt na 1 juni 2026.

Het bedrag van de premie moet minimaal gelijk zijn aan de financiële vergoeding die voorzien is in cao nr. 49. Momenteel bedraagt deze vergoeding:

• werknemers jonger dan 50 jaar: € 1,51 per uur

• werknemers van 50 jaar en ouder: € 1,82 per uur

Werknemers die vóór 1 juni 2026 in dienst zijn getreden bij een werkgever uit de DAS-sectoren blijven de premies en voordelen voor de arbeidsprestaties verricht tussen 20u en 6u behouden zoals deze zijn vastgesteld in de bron die deze toekent.

Als een werkgever om economische redenen het voornemen heeft om wijzigingen aan te brengen aan de bestaande premies en voordelen, dan moet hij het paritair comité consulteren. Het paritair comité kan de voorgenomen wijzigingen dan toetsen aan de sectorale afspraken en kan aanbevelingen formuleren ter ondersteuning van het sociaal overleg op het niveau van de onderneming.

Dit zijn de werknemers die worden tewerkgesteld op basis van een dienstbetrekking waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 1 juni 2026.

Opgelet: werknemers die gedurende een deel of het geheel van de periode van 1 juni 2025 tot 31 mei 2026 tewerkgesteld waren als werknemer of uitzendkracht op basis van een andere dienstbetrekking bij dezelfde werkgever worden niet beschouwd als werknemers die vanaf 1 juni 2026 in dienst treden.

Als je nachtarbeid wil invoeren in jouw onderneming, moeten uurroosters met nachtarbeid in het arbeidsreglement worden voorzien. De procedures die hierbij moeten worden nageleefd worden vereenvoudigd. Je moet wel nog steeds voorafgaand overleg plegen met jouw werknemers (eventueel – indien aanwezig – na de ondernemingsraad of de vakbondsafvaardiging) maar een verslag van deze besprekingen moet niet meer worden overgemaakt aan het paritair comité.

Na het voorafgaand overleg, moet onderstaande procedure worden gevolgd:

Een "arbeidsregeling met nachtprestaties" is een arbeidsregeling waarin werknemers worden tewerkgesteld die hun prestaties gewoonlijk verrichten tussen 20u en 6u met steeds prestaties die worden geleverd tussen middernacht en 5u 's morgens.

Dit is niet het geval:

• wanneer de prestaties uitsluitend vallen tussen 6u ’s morgens en 24u (middernacht);

• wanneer de prestaties gewoonlijk vanaf 5u ’s morgens worden aangevat.

Hier gaat het om werknemers die uitsluitend werken tussen 6u en 24u of van wie de arbeidsprestaties gewoonlijk om 5u beginnen.

Ondernemingen die niet vallen onder de distributiesector en de aanverwante sectoren, met inbegrip van de elektronische handel kunnen, voor het uitvoeren van alle logistieke en ondersteunende diensten verbonden aan de elektronische handel, nachtarbeid invoeren door een cao te sluiten met één vakorganisatie.

Dit geldt zowel voor de invoering van nachtarbeid die een arbeidsregeling met nachtprestaties uitmaakt als voor nachtarbeid die geen arbeidsregeling met nachtprestaties uitmaakt.

Sedert 1 juni 2026 is de fiscale regeling inzake de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor nachtarbeid afgestemd op de gewijzigde arbeidsrechtelijke regels betreffende nachtarbeid.

Voorheen bevatte de fiscale wetgeving een eigen definitie van nachtarbeid. Sedert 1 juni 2026 wordt deze autonome fiscale definitie opgeheven en wordt rechtstreeks verwezen naar het begrip nachtarbeid zoals omschreven in de arbeidswetgeving. Ook het begrip nachtpremie wordt op die manier in overeenstemming gebracht met het arbeidsrecht.

_{Bron: Wet van 18 mei 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen, BS 1 juni 2026 en art. 34 van de programmawet van 30 mei 2026, BS 1 juni 2026.}