07/05/2026

Nationale actiedag op 12 mei 2026

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een nationale betoging op dinsdag 12 mei tegen de antisociale hervormingen van de Arizona-regering.

Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

Werknemers die als gevolg van deze staking niet of te laat op het werk aankomen, kunnen geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren. De staking werd immers ruim op voorhand uitgebreid aangekondigd in de media, zodat zij normaal gezien voldoende tijd hebben om maatregelen te treffen om (tijdig) op het werk te geraken.

Werknemers die afwezig zijn omwille van de staking hebben geen recht op loon.

De werkwillige werknemers die hun arbeid niet kunnen aanvatten of verderzetten door de vakbondsactie, hebben ook geen recht op loon. De vakbond beschouwt de afwezigheid als een stakingsdag, die eventueel recht kan geven op een stakingsvergoeding.

Bron: Diverse media.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer