18/12/2025

Nieuw kwartaalbedrag kilometervergoeding van toepassing vanaf 1 januari 2026

Werkgevers kunnen een kilometervergoeding toekennen aan werknemers die met hun eigen wagen professionele verplaatsingen maken. Het bedrag van deze kilometervergoeding wordt elk kwartaal herzien en aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen.

In het vierde kwartaal van 2025 bedraagt het maximum vrijgesteld kwartaalbedrag van de kilometervergoeding € 0,4312 per kilometer.

Voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 zal het maximumbedrag van de kilometervergoeding worden vastgelegd op € 0,4326 per kilometer voor diegenen die de driemaandelijkse indexering volgen.

Dit is dus een lichte stijging ten opzichte van het vorige maximumbedrag. Indien deze maximumgrens wordt gerespecteerd, kan de forfaitaire kilometervergoeding vrij van RSZ en belastingen worden toegekend.

Bron: Omzendbrief nr. 762 van 10 december 2025 – Aanpassing van het bedrag van de kilometervergoeding – Periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026, BS 15 december 2025.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer