30/12/2025

Tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer: extra informatie vereist door de RVA

Wanneer je werknemers tijdelijk werkloos moet stellen wegens slecht weer, vraagt de RVA voortaan bijkomende informatie. Concreet gaat het om (1) de specifieke gevolgen van het slechte weer en (2) het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem zich voordoet.

1. Complicaties

De RVA moet geïnformeerd worden over de precieze omstandigheden die aanleiding geven tot de tijdelijke werkloosheid. Op basis van deze informatie beoordeelt de RVA of de tijdelijke werkloosheid terecht is en hoelang ze gerechtvaardigd blijft.

Enkele voorbeelden:

  • (Een deel van) het bedrijf is onbruikbaar geworden door een storm of overstroming;

  • Vorst of hevige regenval, waardoor metselwerken of ruwbouwwerken onmogelijk worden;

  • Regen waardoor een firma die wegmarkeringen doet, ten gevolge van een nat wegdek, niet kan werken.

2. Aanvullende adresgegevens

Bij aangiftes van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer volstaat het officiële zeteladres van de werkgever niet altijd. De RVA moet ook het exacte adres kennen van de werkelijke werkplaats waar de hinder zich effectief voordoet, zoals een werf, site, filiaal of andere werkplaats. Dit kan aanvullende informatie omvatten zoals het gebouw, de hal, de zone of een specifiek werfadres.

Deze informatie laat de RVA toe om de reden van de werkloosheid te controleren, om indien nodig een inspectie ter plaatse uit te voeren en om bij meerdere vestigingen correct te bepalen welke site getroffen is.

Voorbeeld: een bouwbedrijf heeft zijn maatschappelijke zetel in Antwerpen, maar de werknemers kunnen door slecht weer niet werken op een werf in Gent. In dat geval moet het werfadres in Gent als aanvullende locatie worden vermeld.

TO DO WERKGEVER: Bezorg ons bij de eerste dag melding een korte beschrijving van de specifieke complicaties door het slechte weer en het exacte adres van de werkelijke werkplaats waar het probleem zich voordoet. Zo kunnen wij de aangifte correct en volledig indienen bij de RVA.

Gerelateerde artikels

04/06/2026
Nachtarbeid: grondige hervorming sedert 1 juni 2026
Sedert 1 juni 2026 is het algemene verbod op nachtarbeid opgeheven. Je mag werknemers daardoor prestaties laten verrichten tussen 20u en 6u, terwijl arbeid tijdens deze periode voorheen in principe verboden was. Bovendien werden de procedures en formaliteiten voor de invoering van nachtarbeid vereenvoudigd.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Uurroosters opnemen in het arbeidsreglement: versoepeling vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 is het niet meer nodig om elk individueel voltijds uurrooster te vermelden in jouw arbeidsreglement. Je kan er voortaan voor kiezen om enkel een algemeen kader van de gewone arbeidstijd vast te leggen. Wil je een kader invoeren, dan moet je jouw arbeidsreglement wijzigen.
Lees meer
Lees meer
04/06/2026
Hervorming van de opzeggingstermijnen
Voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering start vanaf 1 juni 2026, wordt de maximale opzeggingstermijn beperkt tot 52 weken. Deze maatregel zal in de praktijk pas vanaf 2043 effect hebben voor werknemers die vanaf 1 juni 2026 ononderbroken bij dezelfde werkgever in dienst zullen blijven.
Lees meer
Lees meer