Verwittig ons indien je een beroep doet op gepensioneerde flexi's

In de sectoren waar het toegelaten is om werknemers via aan flexi-job te laten werken, doen heel wat werkgevers een beroep op dit systeem.

Een werknemer die voldoende prestaties verricht heeft bij een andere werkgever, kan tewerkgesteld worden in het kader van een flexi-job. Op het flexiloon dat de werknemer voor deze prestaties krijgt, zijn er geen gewone socialezekerheidsbijdragen verschuldigd, alleen een bijzondere patronale bijdrage. Daarnaast gelden er ook specifieke fiscale regels.

De werknemer moet bij één of meerdere werkgevers, andere dan de werkgever bij wie de flexi-job wordt uitgeoefend, een volume aan arbeidsprestaties geleverd hebben dat ten minste 80 % bedraagt van wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking.

Het systeem van de flexi-job is ook toegankelijk voor wettelijk gepensioneerden zonder tewerkstellingsvoorwaarden (T-3). Voor gepensioneerde flexi-jobwerknemers gelden er wel specifieke regels in de bedrijfsvoorheffing en de personenbelasting.

Om deze regels correct te kunnen toepassen, vragen wij om steeds de loongroep of dossierbeheerder van CLB Payroll te informeren indien je voor jouw onderneming een beroep doet op gepensioneerde flexi-jobmedewerkers.