Vlaams Opleidingsverlof: eerste wijzigingen voor schooljaar 2026-2027 gepubliceerd

Zoals eerder aangekondigd in onze nieuwsbrief, hervormt de Vlaamse Regering het Vlaams Opleidingsverlof (VOV) vanaf het schooljaar 2026-2027, dus vanaf 1 september 2026.

Een eerste deel van deze hervorming werd inmiddels gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Bedrijfsinterne opleidingen zijn opleidingen die door de werkgever worden georganiseerd voor werknemers van de eigen onderneming en waarbij de aangeleerde vaardigheden in hoofdzaak ten goede komen aan de werking van de onderneming.

De Vlaamse Regering bepaalt de voorwaarden waaraan een opleiding moet voldoen om als bedrijfsinterne opleiding te worden beschouwd. De procedure en de concrete voorwaarden zullen verder worden uitgewerkt in een uitvoeringsbesluit.

Werkgevers kunnen bij de Vlaamse overheid een terugbetaling aanvragen van de lonen en sociale bijdragen die verband houden met de uren Vlaams Opleidingsverlof. Daarnaast kan een compensatie worden voorzien voor het productiviteitsverlies dat gepaard gaat met deze afwezigheden. De Vlaamse Regering kan deze terugbetaling evenwel beperken tot een forfaitair bedrag.

De terugbetaling kan worden geschorst wanneer de werkgever bepaalde administratieve verplichtingen of modaliteiten niet naleeft.

Bij het opleggen van een administratieve geldboete, een schuldvaststelling of een veroordeling voor bepaalde inbreuken, kan een werkgever zelfs worden uitgesloten van terugbetaling voor een periode van maximaal 24 maanden. Bij herhaling binnen een periode van 5 jaar kan deze uitsluitingsperiode worden verdubbeld.

Vanaf volgend schooljaar zal een werknemer nog slechts één keer dezelfde opleiding of hetzelfde opleidingsjaar kunnen volgen met behoud van het recht op Vlaams Opleidingsverlof, tenzij er sprake is van overmacht.

Momenteel kan een werknemer nog tweemaal dezelfde opleiding volgen.

Enkel de arbeidsmarktgerichte opleidingen die voldoen aan de wettelijke voorwaarden worden geregistreerd in de opleidingsdatabank.

Wanneer een opleidingsverstrekker herhaaldelijk zijn administratieve verplichtingen niet naleeft en hierdoor een werknemer, werkgever of de Vlaamse overheid ernstig benadeelt, kan hij tijdelijk uit deze opleidingsdatabank worden verwijderd.

De overige wijzigingen en verdere verduidelijkingen zullen worden vastgelegd in een uitvoeringsbesluit van de Vlaamse Regering.

Wij volgen deze ontwikkelingen op en houden je op de hoogte zodra deze wetgeving gepubliceerd is.

_{Bron: Decreet van 8 mei 2026 tot wijziging van het Gerechtelijk Wetboek en de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, wat betreft het Vlaams opleidingsverlof, BS 29 mei 2026.}