:focal())
Op de ministerraad van 30 april 2026 werd het voorontwerp van wet houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs goedgekeurd. Dit voorontwerp moet evenwel nog het volledig wetgevend proces doorlopen en geldt bijgevolg onder voorbehoud van publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Het voorontwerp voorziet momenteel in de volgende wijzigingen:
uitbreiding flexi-jobstelsel tot de gehele private en publieke sector (met inachtneming van de regels voor toegang tot beschermde beroepen);
behoud van de mogelijkheid voor sectoren om geheel of gedeeltelijk te kiezen voor een opt-out;
zorgfuncties worden toegankelijk via flexi-jobs voor zover er voldaan is aan de toepasselijke diplomavereisten;
de mogelijkheid wordt voorzien om flexi-jobs te beperken tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume;
de algemene wettelijke uitsluiting voor de artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden;
de voorwaarde dat een flexi-jobwerknemer in hetzelfde kwartaal niet mag tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling bij zijn flexi-werkgever, zal voortaan niet meer van toepassing zijn op uitzendkrachten voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer;
het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming wordt afgeschaft;
het basisloon, dat deel uitmaakt van het flexi-loon, wordt begrensd tot 150%. Het maximum uurloon voor flexi-jobwerknemers binnen de horeca (PC 302) wordt daarentegen verhoogd tot € 21 per uur en wordt in de toekomst dus niet meer uitgedrukt als percentage van het minimale basisloon.
Momenteel is het nog onduidelijk wanneer deze wijzigingen zouden ingaan. We houden je verder op de hoogte van de evoluties.
Bron: Nieuwsbericht Ministerraad van 30 april, Ministerraad | News.belgium.
:focal())
:focal())
