Vrijwillige overuren: RSZ-regels afgestemd op hervorming en vrijstelling van doorstorting bedrijfsvoorheffing en inkomstenbelasting bevestigd

Sinds 1 april 2026 kunnen tot 360 vrijwillige overuren per jaar (450 in de horecasector) worden gepresteerd, zonder dat je als werkgever een motief moet hebben en zonder dat je daarvoor inhaalrust moet toekennen.

Intussen werden de nodige uitvoeringsbepalingen gepubliceerd die ervoor zorgen dat 240 van deze vrijwillige overuren retroactief vanaf 1 april 2026 volledig vrijgesteld zijn van sociale zekerheidsbijdragen, bedrijfsvoorheffing en inkomstenbelasting. In de horecasector gaat het om 360 van de 450 vrijwillige overuren (voor voltijdse werknemers in ondernemingen met een geregistreerd kassasysteem).

De zgn. relance-uren die jouw werknemer eventueel presteerde in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026 worden afgetrokken van het maximum aantal vrijgestelde vrijwillige overuren waarop de werknemer in 2026 recht heeft.

Ben je werkgever in de horecasector zonder geregistreerd kassasysteem? Dan is bovendien bepaald dat de bestaande horeca-overuren ook in mindering worden gebracht van het nieuwe contingent vrijwillige overuren.

In de wetgeving werd tenslotte expliciet voorzien dat de vrijstelling enkel wordt verleend wanneer er geen overloon wordt toegekend voor deze vrijgestelde vrijwillige overuren.

_{Bron: Koninklijk besluit van 9 juli 2026 tot wijziging van artikel 19, § 2, van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 17 juli 2026 en Wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting (1), BS 29 juli 2026.}