18/08/2026

Wijziging openingsuren en verplichte sluitingsdag

Sedert 13 augustus 2026 mogen winkels langer openblijven en werd de verplichte sluitingsdag afgeschaft. Deze wijzigingen werden doorgevoerd om de concurrentieverstoring tussen online en fysieke winkels te verkleinen.

Openingsuren

Winkels mogen voortaan elke dag open blijven tot 21u00 in plaats van tot 20u00, meer bepaald van 05u00 tot 21u00.

Hierop bestaan wel nog afwijkingen voor krantenwinkels, tankstations, treinstations, luchthavens, ijssalons en winkels in gemeenten die erkend zijn als toeristisch centrum.

Sluitingsdag

Winkels kunnen voortaan 7 dagen op 7 open zijn.

Concrete gevolgen voor de tewerkstelling van werknemers

Deze wetgeving wijzigt de Arbeidswet en de sectorale regelgeving niet. Er moet dus nog steeds rekening worden gehouden met het algemene verbod op zondagsarbeid, de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, de verplichte toeslagen en de nodige formaliteiten.

Er geldt een algemeen verbod op werken op zondag, behoudens enkele uitdrukkelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren of activiteiten. Vaak is zondagsarbeid bovendien enkel toegestaan in de voormiddag of tijdens een beperkt aantal zondagen per jaar.

Daarnaast moet nog steeds rekening worden gehouden met de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen. Zo niet, dan is er sprake van overuren.

Wanneer de verruimde openingsuren aanleiding geven tot nieuwe of gewijzigde uurroosters, moet ook het arbeidsreglement overeenkomstig worden aangepast. Daarbij moet de wettelijk voorgeschreven procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement worden gevolgd.

In heel wat sectoren moeten overigens toeslagen worden betaald voor tewerkstelling op zondag of tijdens bepaalde nachturen (in veel sectoren vanaf 20.00 uur).

Bron: Wet van 20 juli 2026 tot wijziging van de wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht, en dienstverlening en van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties, BS 3 augustus 2026.

Gerelateerde artikels

10/09/2026
Nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek: welke wijzigingen gelden vanaf 1 september 2026?
Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.
Lees meer
Lees meer
10/09/2026
Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe fiscale maximumforfaits vanaf 1 september 2026
Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.
Lees meer
Lees meer
10/09/2026
Minderjarige werknemers en jobstudenten: welke aandachtspunten gelden voor werkgevers?
Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.
Lees meer
Lees meer