18/08/2026

Wijziging openingsuren en verplichte sluitingsdag

Sedert 13 augustus 2026 mogen winkels langer openblijven en werd de verplichte sluitingsdag afgeschaft. Deze wijzigingen werden doorgevoerd om de concurrentieverstoring tussen online en fysieke winkels te verkleinen.

Openingsuren

Winkels mogen voortaan elke dag open blijven tot 21u00 in plaats van tot 20u00, meer bepaald van 05u00 tot 21u00.

Hierop bestaan wel nog afwijkingen voor krantenwinkels, tankstations, treinstations, luchthavens, ijssalons en winkels in gemeenten die erkend zijn als toeristisch centrum.

Sluitingsdag

Winkels kunnen voortaan 7 dagen op 7 open zijn.

Concrete gevolgen voor de tewerkstelling van werknemers

Deze wetgeving wijzigt de Arbeidswet en de sectorale regelgeving niet. Er moet dus nog steeds rekening worden gehouden met het algemene verbod op zondagsarbeid, de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, de verplichte toeslagen en de nodige formaliteiten.

Er geldt een algemeen verbod op werken op zondag, behoudens enkele uitdrukkelijke uitzonderingen voor bepaalde sectoren of activiteiten. Vaak is zondagsarbeid bovendien enkel toegestaan in de voormiddag of tijdens een beperkt aantal zondagen per jaar.

Daarnaast moet nog steeds rekening worden gehouden met de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduurgrenzen. Zo niet, dan is er sprake van overuren.

Wanneer de verruimde openingsuren aanleiding geven tot nieuwe of gewijzigde uurroosters, moet ook het arbeidsreglement overeenkomstig worden aangepast. Daarbij moet de wettelijk voorgeschreven procedure voor de wijziging van het arbeidsreglement worden gevolgd.

In heel wat sectoren moeten overigens toeslagen worden betaald voor tewerkstelling op zondag of tijdens bepaalde nachturen (in veel sectoren vanaf 20.00 uur).

Bron: Wet van 20 juli 2026 tot wijziging van de wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht, en dienstverlening en van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties, BS 3 augustus 2026.

Gerelateerde artikels

01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer
Lees meer
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer
Lees meer