De regeling omtrent de vrijstelling van medisch getuigschrift is aangepast vanaf 1 januari 2026. Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar.
Let wel! Ondernemingen die op 1 januari van het jaar minder dan 50 werknemers in dienst hebben, kunnen afwijken van bovenstaande regeling en hun werknemers verplichten om altijd een medisch getuigschrift voor te leggen. Indien je gebruik wenst te maken van deze afwijking moet dit ook uitdrukkelijk worden opgenomen in het arbeidsreglement. De werkgever moet deze afwijking niet jaarlijks opnieuw vastleggen. Is de afwijking opgenomen en heeft de werkgever het volgende jaar opnieuw 50 of meer werknemers? Dan wordt er automatisch geen rekening meer mee gehouden.
Wanneer jouw arbeidsreglement melding maakt van 3 afwezigheidsdagen zonder attest per jaar, is het wel belangrijk om het arbeidsreglement aan te passen. Zo niet, behouden de werknemers het recht om 3 keer afwezig te zijn zonder het voorleggen van een geneeskundig attest.
Op 14 januari 2026 ontving je reeds een mailing met de nodige informatie omtrent de wijziging aan het arbeidsreglement.
29/01/2026
Wijziging vrijstelling medisch getuigschrift vanaf 1 januari 2026
Gerelateerde artikels
:focal())
11/06/2026
België vraagt uitstel voor de toepassing van de Loontransparantierichtlijn
De richtlijn moest normaal uiterlijk op 7 juni 2026 in nationale wetgeving zijn omgezet, maar de federale regering heeft die timing niet gehaald. In haar verzoek wijst België op de juridische en administratieve complexiteit van de nieuwe regels en vraagt het bijkomende verduidelijkingen over de impact op ondernemingen.
Lees meer:focal())
11/06/2026
Waalse aanwervingssteun wijzigt grondig vanaf 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 voert het Waals Gewest een grondige vereenvoudiging door van zijn tewerkstellingssteun. Zes bestaande maatregelen – waaronder Impulsion, SESAM, SINE en Tremplin – worden vervangen door één nieuwe aanwervingspremie: Incitant Job Plus.
Lees meer:focal())
11/06/2026
Minimumloon sportbeoefenaars vanaf 1 juli 2026
Om beschouwd te worden als een betaalde sportbeoefenaar moet de betrokken werknemer een minimale loongrens bereiken. Voor de periode van 1 juli 2026 tot en met 30 juni 2027 is de loongrens bepaald op € 11.040. Dit is dezelfde grens als de vorige periode.
Lees meer