De regeling omtrent de vrijstelling van medisch getuigschrift is aangepast vanaf 1 januari 2026. Voorheen had een werknemer het recht om 3 keer per jaar afwezig te zijn zonder de verplichting om een geneeskundig attest af te leveren. Deze vrijstelling is vanaf 1 januari 2026 beperkt tot 2 keer per jaar.
Let wel! Ondernemingen die op 1 januari van het jaar minder dan 50 werknemers in dienst hebben, kunnen afwijken van bovenstaande regeling en hun werknemers verplichten om altijd een medisch getuigschrift voor te leggen. Indien je gebruik wenst te maken van deze afwijking moet dit ook uitdrukkelijk worden opgenomen in het arbeidsreglement. De werkgever moet deze afwijking niet jaarlijks opnieuw vastleggen. Is de afwijking opgenomen en heeft de werkgever het volgende jaar opnieuw 50 of meer werknemers? Dan wordt er automatisch geen rekening meer mee gehouden.
Wanneer jouw arbeidsreglement melding maakt van 3 afwezigheidsdagen zonder attest per jaar, is het wel belangrijk om het arbeidsreglement aan te passen. Zo niet, behouden de werknemers het recht om 3 keer afwezig te zijn zonder het voorleggen van een geneeskundig attest.
Op 14 januari 2026 ontving je reeds een mailing met de nodige informatie omtrent de wijziging aan het arbeidsreglement.
29/01/2026
Wijziging vrijstelling medisch getuigschrift vanaf 1 januari 2026
Gerelateerde artikels
:focal())
01/10/2026
Vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing ploegenarbeid
Werkgevers die gebruik maken van ploegenarbeid, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing. We overlopen de voorwaarden, het fiscale voordeel en de vereiste formaliteiten, en staan stil bij de wijzigingen vanaf 2027.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Vakbondsacties op 9 en 12 oktober 2026
Het ABVV en het ACV organiseren op vrijdag 9 oktober 2026 een nieuwe actiedag tegen het besparingsbeleid van de Arizona-regering. Daarnaast heeft het ACOD een actiedag in de openbare sector aangekondigd op maandag 12 oktober 2026. Deze actiedagen kunnen tot afwezigheden leiden binnen jouw bedrijf.
Lees meer:focal())
01/10/2026
Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2027
Voor werknemers die vóór 1 januari 2014 in dienst traden, wordt de opzeggingstermijn in principe volgens het kliksysteem berekend. Vanaf 2027 stijgt deel II van de opzeggingstermijn van 39 naar 42 weken. Hierdoor neemt de totale opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met 3 weken toe.
Lees meer