Arbeidsovereenkomsten
Zodra je iemand aanneemt, is het noodzakelijk een document op te stellen waarin wordt vastgelegd dat die persoon voor jou werkt, onder jouw leiding staat en daarvoor een loon ontvangt: de arbeidsovereenkomst.
Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten. De regels verbonden aan de arbeidsovereenkomsten zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer, de duur van de overeenkomst en de arbeidsduur.
:focal())
Soorten arbeidsovereenkomsten
Niet elke werknemer heeft hetzelfde statuut. De meest voorkomende zijn:
- Arbeiders
Verrichten vooral handenarbeid
- Bedienden
Verrichten vooral hoofdarbeid
- Dienstboden
Verrichten vooral huishoudelijke handenarbeid
- Handelsvertegenwoordigers
Zijn het gezicht van het bedrijf bij klanten en zorgen voor nieuwe opdrachten/verkoop
- Studenten
Moet schriftelijk overeengekomen worden en kan gesloten worden in de hoedanigheid van arbeider, bediende, dienstbode of handelsvertegenwoordiger
Duur van de overeenkomst
Er kan een onderscheid gemaakt worden tussen:
- Onbepaalde tijd
In de praktijk is iedereen gebonden door de arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd (geen tijdslimiet), tenzij het tegendeel uitdrukkelijk schriftelijk is vastgelegd
- Bepaalde tijd
De duur van de overeenkomst moet uitdrukkelijk vastgelegd worden. Het contract loopt af op de voorziene einddatum.
- Vervangingsovereenkomst
Een vervangingsovereenkomst is bedoeld om de afwezigheid (vb. moederschapsrust, arbeidsongeschiktheid...) van een permanente werknemer op te vangen. Het contract moet uiterlijk bij de indiensttreding schriftelijk afgesloten worden en mag in principe niet meer dan twee jaar bedragen.
Omvang van de tewerkstelling
Arbeidsovereenkomsten kunnen in voltijdse of deeltijdse tewerkstelling afgesloten worden.
- Voltijds
Werknemer werkt alle uren volgens de sectorregels
- Deeltijds
Werknemer werkt minder uren. Wordt altijd schriftelijk (inclusief uurrooster) vastgelegd
Mogen arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur elkaar opvolgen?
Het is in principe niet toegelaten meerdere arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur na elkaar af te sluiten. Doe je dit toch, dan word er vermoed dat de overeenkomsten van bepaalde duur samen één arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur vormen. Op dit principe bestaan wel enkele uitzonderingen.
Je mag tot maximum vier opeenvolgende contracten van bepaalde duur afsluiten als:
Elk contract minstens 3 maanden duurt
De totale duurtijd niet langer dan 2 jaar is
Contracten bepaalde duur mogen ook maximum 3 jaar duren als:
Elk contract minstens 6 maanden duurt
Je vooraf toestemming vraagt aan de Algemene Directie Toezicht op de Sociale Wetten
Je in deze aanvraag duidelijk motiveert waarom de opeenvolgende contracten nodig zijn
Als er een onderbreking plaatsvindt tussen de arbeidsovereenkomsten die te wijten is aan de werknemer, dan mogen bepaalde duurcontracten elkaar ook opvolgen.
Voorbeeld: een werknemer weigert een hernieuwing van het contract omdat hij/zij kans maakt op een andere job. Wanneer de job niet blijkt door te gaan, wenst de werknemer toch een hernieuwing van het contract.
Soms laat de aard van het werk of een andere wettige reden toe om opeenvolgende contracten van bepaalde duur af te sluiten. In de wet is niet uitdrukkelijk bepaald wat hieronder verstaan kan worden, maar in de rechtspraak kunnen we enkele voorbeelden terugvinden:
Seizoenarbeiders
Reisbegeleiders
Acteurs / zangers voor opera of theater
Leerkrachten in bepaalde onderwijsinstellingen
