Nieuws

17.02
2017

Loongrens betaald educatief verlof 2016-2017

In het kader van het betaald educatief verlof kan de werknemer die een opleiding volgt onder bepaalde voorwaarden op het werk afwezig blijven gedurende een aantal uren met behoud van zijn normaal loon.

10.02
2017

Opheffing van “oude” re-integratieprocedure voor langdurig zieken

Zoals reeds besproken in vorige nieuwsberichten, wenst de overheid de werkhervatting van arbeidsongeschikte werknemers te stimuleren.

Hiervoor werd een nieuwe procedure uitgewerkt die op 1 december 2016 in werking is getreden. Is de werknemer tijdelijk ongeschikt om het overeengekomen werk uit te voeren, dan kan de arbeidsgeneesheer onderzoeken of er tijdelijk aangepast of ander werk in de onderneming voorhanden is. Is het probleem van definitieve aard, dan wordt een traject opgezet dat naar definitief aangepast werk of een vervangende tewerkstelling leidt >>

10.02
2017

Vlaamse aanwervingsincentives voor langdurig werkzoekenden

De sociale partners hebben de vraag geformuleerd om te voorzien in een incentive bij de aanwerving van langdurig werkzoekenden. Werkgevers zullen bij de aanwerving van langdurig werkzoekenden (die niet in aanmerking komen voor de doelgroepvermindering) een premie kunnen aanvragen. De aanwervingsincentive heeft als doel de tewerkstellingskansen van werkzoekenden tussen 25 en 54 jaar die twee jaar of langer werkzoekend zijn te bevorderen >>

03.02
2017

Definitief einde van loonbetaling in cash in de horeca en zelfstandige kleinhandel!

Ondanks het algemeen verbod om de lonen van de werknemers nog in cash geld uit te betalen, bestaan er in een aantal sectoren nog uitzonderingen...

02.02
2017

Wet wendbaar werk nog niet in werking...

Op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg verscheen gisteren het bericht dat de wet werkbaar en wendbaar werk, die normaal op 1 februari 2017 in werking zou treden, nog steeds in bespreking is in de Kamer van Volksvertegenwoordigers.

27.01
2017

Het ontwerp van interprofessioneel akkoord 2017-2018 is een feit!

Op 11 januari 2017 hebben vakbonden en werkgevers een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) bereikt voor de jaren 2017-2018. Dit ontwerp moet wel nog goedgekeurd worden door de achterban.

In zo’n IPA maken de sociale partners afspraken over algemene loonsverhogingen, sociale uitkeringen,… telkens voor een periode van 2 jaar. Het IPA wordt nadien omgezet in cao’s en de nodige wetgeving.

Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste maatregelen, lees verder...

26.01
2017

Medische overmacht alleen nog mogelijk na volgen re-integratietraject!

Vanaf 9 januari 2017 kan medische overmacht van een definitief arbeidsongeschikte werknemer enkel nog worden ingeroepen nadat een volledig re-integratietraject werd afgerond.

Lees meer…

23.01
2017

Nieuw statuut student-ondernemer

Op 30 december 2016 werd de Wet tot vaststelling van het sociaal en fiscaal statuut van de student-zelfstandige in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.

Deze wet treedt in werking op 1 januari 2017 en voorziet dat studenten, die hun studies combineren met een zelfstandige activiteit, een specifieke gunstige bijdrageregeling krijgen en nog steeds fiscaal ten laste kunnen blijven van hun ouders.

Lees verder...

20.01
2017

Omzetting ecocheques PC 124 vóór 31 januari 2017

Sedert vorig jaar ontvangen ook de arbeiders uit de bouwsector (PC 124) ecocheques.

Lees verder...

 

23.12
2016

Succes zorgt voor snelle uitputting aanwervingsbonus in stad Genk

De aanwervingsbonus werd in het leven geroepen na de sluiting van de Fordfabrieken in Genk. Zo werd er een extra inspanning gedaan om de creatie van nieuwe werkgelegenheid op Genks grondgebied te ondersteunen.

Het stadsbestuur reserveerde € 4 miljoen in de begroting maar de aanwervingsbonus was een enorm succes, dus de grens is sneller bereikt dat verwacht.

Lees verder...

Heeft u een vraag?

Wij helpen u graag verder!

Peter Van Nuffel

Commercieel Directeur
Contacteer ons

In de kijker

Wat is het Groeipakket?

Vanaf 1 januari 2019 introduceert elke regio in België zijn eigen kinderbijslagsysteem met eigen regels én eigen bedragen. In Vlaanderen heet de kinderbijslag voortaan het Groeipakket. Het nieuwe model geldt voor kinderen geboren vanaf 1 januari 2019. Voor kinderen die werden geboren vóór die datum blijft het oude systeem gelden. Zij ontvangen de gekende bedragen tot ze hun studies beëindigen of tot ze 25 jaar zijn, maar kunnen wel een nieuwe toelage of andere schoolpremie ontvangen.

 

De belangrijkste veranderingen

  • Met het Groeipakket krijg je een vast bedrag per kind en kun je aanspraak maken op extra toelagen.
  • Je kiest voortaan zelf welke partij je kinderbijslag uitbetaalt.
  • Let op: voor kinderen die wonen in Brussel, Wallonië en de Duitstalige gemeenschap geldt er een aparte regeling.

 

Maak kennis met Parentia

CLB Group werkt samen met het kinderbijslagfonds Parentia (vroeger Mensura), dat maandelijks zorgt voor de betaling van de kinderbijslag van de gezinnen die via CLB Group aangesloten zijn. Om in te spelen op de overgang naar de nieuwe kinderbijslag bundelen Mensura, Partena en Attentia hun krachten onder de naam Parentia. Samen vormen we het grootste kinderbijslagfonds van België en betalen we de kinderbijslag voor 395.000 gezinnen.

Raadpleeg hun infobrochure:

Bij Parentia zit je goed

Een kind brengt een hele hoop administratie met zich mee, waardoor je al snel door de bomen het bos niet meer ziet. Daarom helpt Parentia je bij je gezinsadministratie. Hoe? Door je op de juiste momenten handige informatie aan te reiken voor jouw specifieke situatie. Zo weet je zeker dat je niets over het hoofd ziet, en belangrijker nog: dat je kind niets tekortkomt!

Nog vragen over de nieuwe kinderbijslagregeling? Of benieuwd naar meer tips & tricks? Neem een kijkje op www.parentia.be.

 

CLB Group
Industrieterrein Kolmen 1085 - 3570 Alken
011 31 23 41
011 31 45 67
Openingsuren

Sociaal Secretariaat
maandag - donderdag: 8u - 12u en 13u - 16u30
vrijdag: 8u - 12u en 13u - 15u

Externe Preventie
maandag - vrijdag: 8u - 12u en 13u - 16u30