Nieuws
2025
AI-verplichtingen voor de werkgever vanaf 2 augustus 2025
De Europese AI-verordening trad op 1 augustus 2024 in werking en treedt stapsgewijs in werking. Op 2 augustus 2025 traden opnieuw een aantal belangrijke verplichtingen in werking.
2025
De federale regering-De Wever bereikt zomerakkoord
De federale regering-De Wever zet met het zomerakkoord van 21 juli 2025 nieuwe belangrijke stappen in de verdere uitvoering van het regeerakkoord, dat eind januari 2025 werd afgesloten.
Dit zomerakkoord bevat een pakket aan maatregelen die onze arbeidsmarkt, de fiscaliteit en de sociale zekerheid toekomstgericht hervormen.
2025
Verhoging maximumbedrag maaltijdcheques
In de Ministerraad van 11 juli 2025 werd een akkoord bereikt om de maximale waarde van maaltijdcheques te verhogen naar € 10 per dag vanaf 1 januari 2026. Ook de fiscale aftrekbaarheid zou vanaf 1 januari 2026 wijzigen. Wat betekent dit concreet voor jou als werkgever?
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen op basis van het CREG-tarief geldt voor onbepaalde duur
Wanneer een werkgever een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan de werkgever ook de elektriciteitskosten van het thuisladen aan de werknemer terugbetalen. Voor de berekening van deze terugbetaling mag de werkgever gebruik maken van het CREG-tarief.
2025
Einde overgangsregeling economische werkloosheid voor bedienden op 30 juni 2025
Cao nr. 172 van de NAR voorziet in een eenvoudige procedure voor bedrijven die gebruik willen maken van economische werkloosheid voor de bedienden. Deze cao nr. 172 loopt echter af op 30 juni 2025 en momenteel is er nog geen informatie over een mogelijke verlenging.
2025
Opgelet met e-mails over het wijzigen van bankrekeningnummers van werknemers!
Wij hebben gemerkt dat er de laatste weken frauduleuze e-mailberichten circuleren met de vraag om het bankrekeningnummer van werknemers te wijzigen. Deze frauduleuze berichten kunnen aanleiding geven tot het uitvoeren van betalingen op een foutief rekeningnummer.
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: mogelijk einde van NAR-cao nr. 172
Cao nr. 172 van de NAR voorziet in een eenvoudige procedure voor bedrijven die hun bedienden tijdelijk economisch werkloos willen stellen. Zoals eerder meegedeeld, loopt deze cao nr. 172 af op 30 juni 2025 en is er nog geen zekerheid over een mogelijke verlenging.
2025
Ziekte tijdens een verlofperiode: enkele aandachtspunten
Jouw werknemer neemt verlof voor een vakantie in het buitenland. Nadien meldt de werknemer zich ziek en bezorgt een geneeskundig getuigschrift van een buitenlandse arts. In dit artikel willen we ingaan op enkele specifieke situaties die zich kunnen voordoen.
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: wordt NAR-cao nr. 172 nog verlengd?
Ondernemingen hebben de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen. De procedure om tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan te vragen werd tijdelijk vergemakkelijkt door een nationale cao die momenteel afloopt op 30 juni 2025.
2025
Federaal Regeerakkoord 2025-2029: welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers?
Op 31 januari 2025 werd het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 afgesloten. Dit akkoord introduceert diverse sociaal-economische maatregelen die een directe impact hebben op de arbeidsmarkt. Hieronder bieden we een overzicht van een aantal belangrijke maatregelen die relevant zijn voor werkgevers. Belangrijk om te vermelden is dat de maatregelen nog niet zijn vertaald naar concrete wetgeving. Het gaat voorlopig om beleidsintenties, die in de komende maanden verder zullen worden uitgewerkt en geconcretiseerd in wetgeving.
