Nieuws
2025
Opgelet met e-mails over het wijzigen van bankrekeningnummers van werknemers!
Wij hebben gemerkt dat er de laatste weken frauduleuze e-mailberichten circuleren met de vraag om het bankrekeningnummer van werknemers te wijzigen. Deze frauduleuze berichten kunnen aanleiding geven tot het uitvoeren van betalingen op een foutief rekeningnummer.
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: mogelijk einde van NAR-cao nr. 172
Cao nr. 172 van de NAR voorziet in een eenvoudige procedure voor bedrijven die hun bedienden tijdelijk economisch werkloos willen stellen. Zoals eerder meegedeeld, loopt deze cao nr. 172 af op 30 juni 2025 en is er nog geen zekerheid over een mogelijke verlenging.
2025
Ziekte tijdens een verlofperiode: enkele aandachtspunten
Jouw werknemer neemt verlof voor een vakantie in het buitenland. Nadien meldt de werknemer zich ziek en bezorgt een geneeskundig getuigschrift van een buitenlandse arts. In dit artikel willen we ingaan op enkele specifieke situaties die zich kunnen voordoen.
2025
Economische werkloosheid voor bedienden: wordt NAR-cao nr. 172 nog verlengd?
Ondernemingen hebben de mogelijkheid om een aanvraag in te dienen om ook voor hun bedienden een systeem van economische werkloosheid toe te passen. De procedure om tijdelijke werkloosheid voor bedienden aan te vragen werd tijdelijk vergemakkelijkt door een nationale cao die momenteel afloopt op 30 juni 2025.
2025
Federaal Regeerakkoord 2025-2029: welke maatregelen zijn relevant voor werkgevers?
Op 31 januari 2025 werd het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 afgesloten. Dit akkoord introduceert diverse sociaal-economische maatregelen die een directe impact hebben op de arbeidsmarkt. Hieronder bieden we een overzicht van een aantal belangrijke maatregelen die relevant zijn voor werkgevers. Belangrijk om te vermelden is dat de maatregelen nog niet zijn vertaald naar concrete wetgeving. Het gaat voorlopig om beleidsintenties, die in de komende maanden verder zullen worden uitgewerkt en geconcretiseerd in wetgeving.
2025
Rechtspraak: elke ontslaghandeling vereist een bewezen motivering – twee verzoeken tot motivering vragen twee afzonderlijke antwoorden
Na een ontslag kan een werknemer bij de werkgever een verzoek indienen om meer informatie te ontvangen over de concrete redenen die tot het ontslag van de werknemer hebben geleid. Voor werkgevers is het dus heel belangrijk om elk ontslag grondig te kunnen motiveren.
2025
Hoe wordt een aanbrengpremie fiscaal behandeld?
In de huidige krappe arbeidsmarkt, kan het interessant zijn om de hulp van jouw werknemers en derden in te roepen bij het vinden van een geschikte kandidaat voor vacatures binnen jouw bedrijf. Je zou hierbij ook kunnen beslissen om een aanbrengpremie toe te kennen.
2025
Bijverdienen tijdens je pensioen
Wie een rust- of overlevingspensioen geniet, mag nog een beroepsactiviteit als werknemer, zelfstandige of ambtenaar uitoefenen. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin zij de wettelijke pensioenleeftijd bereiken of als zij bij de ingang van hun rustpensioen een loopbaan van 45 jaar kunnen aantonen.
2025
Wanneer heeft je werknemer recht op klein verlet voor een communie?
In deze periode komen er wellicht wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie van het kind van één van je werknemers. In de algemene regeling is er enkel recht op klein verlet voorzien bij een plechtige communie of het feest van de vrijzinnige jeugd.
2025
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen vanaf 1 april 2025
Voor ontslagen vanaf 1 april 2025 zullen de inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van toepassing zijn. Dit zijn maatregelen die een aanvulling vormen op het algemeen outplacementaanbod met als doel werknemers te helpen zo snel mogelijk een nieuwe job te vinden of als zelfstandige te starten.
