De federale regering-De Wever bereikt zomerakkoord

De federale regering-De Wever zet met het zomerakkoord van 21 juli 2025 nieuwe belangrijke stappen in de verdere uitvoering van het regeerakkoord, dat eind januari 2025 werd afgesloten.

Dit zomerakkoord bevat een pakket aan maatregelen die onze arbeidsmarkt, de fiscaliteit en de sociale zekerheid toekomstgericht hervormen.

In het kader van de modernisering van de arbeidsmarkt wordt er ingezet op een sterkere concurrentiepositie ten opzichte van onze buurlanden. Dit gebeurt o.a. via een herziening van het systeem van nachtarbeid en een ruimere toepassing van overuren.

Werken wordt ook financieel aantrekkelijker gemaakt door diverse fiscale hervormingen. 

Tenslotte worden op het vlak van pensioenen en gezondheidszorg ingrepen doorgevoerd met het oog op het versterken en veiligstellen van onze sociale zekerheid op lange termijn. De koppeling tussen het aantal gewerkte jaren en het pensioen wordt versterkt, en de regering zet in op overleg met zorgverstrekkers om geplande hervormingen binnen de gezondheidszorg efficiënt te realiseren.

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste arbeidsrechtelijke en fiscale maatregelen.

Opgelet: dit overzicht is gebaseerd op een politiek akkoord. De verdere onderhandelingen kunnen nog voor wijzigingen zorgen. Bovendien moeten de diverse maatregelen nog worden omgezet in wetgevende teksten. Deze zijn pas juridisch bindend na publicatie in het Belgisch Staatsblad. 

Deel 1: Modernisering arbeidsmarkt

• Minimale wekelijkse arbeidsduur
  Momenteel mag de wekelijkse arbeidsduur van deeltijdse werknemers niet minder bedragen dan één derde van een voltijdse tewerkstelling. Hierop bestaan reeds een aantal algemene en sectorale uitzonderingen. 
  
  Deze minimumgrens wordt afgeschaft.
  
  
• Versoepeling nachtarbeid
  Het wettelijk verbod op nachtarbeid, d.w.z. de arbeid tussen 20 uur en 6 uur, wordt afgeschaft. 
  
  De bijzondere invoeringsprocedure voor nachtarbeid wordt vereenvoudigd.  
  
  Het begrip ‘nachtarbeid’ blijft wel bestaan. In de distributiesector en de e-commerce wordt de definitie van nachtarbeid echter aangepast naar de arbeid verricht tussen 24 uur en 5 uur. Werknemers van wie de arbeidsovereenkomst start vanaf 1 juli 2025 of later, hebben enkel voor deze uren recht op een nachtpremie.
  
  
• Uurroosters in het arbeidsreglement 
  De werkgevers kunnen ervoor kiezen om niet meer alle uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement, maar enkel een algemeen kader te voorzien waarbinnen een tewerkstelling mogelijk is. Er zullen hierbij strikte voorwaarden worden bepaald. 
  
  
• Vrijwillige (relance) overuren/fiscaal voordelige overuren
  Momenteel mogen werknemers tot 220 vrijwillige overuren per jaar presteren. Van die 220 overuren zijn 120 uren “netto”, d.w.z. vrij van overurentoeslag, sociale zekerheidsbijdragen en personenbelasting.
  
  Bovendien zijn de eerste 180 gepresteerde overuren per jaar waarvoor een wettelijke toeslag wordt betaald, fiscaal voordelig. 
  
  De Programmawet, die op 29 juli 2025 in het Belgisch Staatsblad werd gepubliceerd, verlengt deze maatregelen officieel tot en met 31 december 2025.
  
  Het zomerakkoord voorziet vervolgens dat het systeem van vrijwillige overuren blijft bestaan na 31 december 2025 en wordt uitgebreid naar 360 overuren per kalenderjaar. Van die 360 overuren zullen 240 overuren “netto” zijn. In de horecasector zal het plafond aangepast worden naar 450 uren, waarvan 360 uren “netto” zijn. 
  
  Voor die vrijwillige overuren is een schriftelijk en voorafgaand akkoord van de werknemer nodig. Dit akkoord zal gelden voor bepaalde duur van één jaar en zal stilzwijgend worden verlengd. 
  
  Het fiscale voordeel dat verbonden is aan het verhoogde contingent van 180 fiscaal gunstige overuren per jaar, wordt vanaf 1 januari 2026 structureel verankerd in de wetgeving. 
  
  
• Beperking opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever
  De na te leven opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever wordt voor arbeidsovereenkomsten, die worden gesloten vanaf 1 januari 2026, beperkt tot maximum 52 weken. 
  
  
• Landingsbanen
  De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft onlangs een advies uitgebracht over de hervorming van het stelsel van landingsbanen. De federale regering heeft aangegeven dit advies te willen volgen. Concreet houdt dit het volgende in:
  • de specifieke uitzondering die toelaat om vanaf 55 jaar een landingsbaan met RVA-uitkering op te nemen blijft behouden;
  • vanaf 1 januari 2026 zal de loopbaanvoorwaarde voor toegang tot een landingsbaan met uitkering vanaf 60 jaar geleidelijk worden verhoogd. Er wordt daarbij rekening gehouden met de specifieke situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Voor hen wordt een gedifferentieerd en meer geleidelijk overgangstraject uitgewerkt.

Deel 2: Fiscale hervormingen

• Meer nettoloon
  Dankzij een aantal fiscale ingrepen zal werken interessanter worden. 
  Tegen 2029 zou de werkende bevolking gemiddeld zo’n € 100 netto per maand meer overhouden door de volgende maatregelen:
  • op een deel van je inkomen hoef je geen inkomstenbelasting te betalen. Deze belastingvrije som zal geleidelijk stijgen van € 10.910 dit jaar naar € 15.300 in 2029.
    Elk kind ten laste opent het recht op een bijkomende belastingvrije som. Voor inkomstenjaar 2025 – aanslagjaar 2026 bedraagt de extra vrijstelling € 1.980 voor het eerste kind ten laste. Dit bedrag wordt verhoogd naar € 2.650 in 2029. Bovendien zal de vrijstelling in de toekomst evolueren naar een gelijk voordeel voor elk kind;
  • de bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid wordt grondig hervormd in het voordeel van de alleenstaanden;
  • de fiscale werkbonus voor lage inkomens wordt versterkt.
    
    
• Aanpassing belastingregime voor gepensioneerden die bijverdienen
  Voor gepensioneerden die bijverdienen na hun pensioen wordt een gunstig vast belastingtarief van 33% ingevoerd. Op die manier wordt de negatieve fiscale impact van het bijverdienen getemperd. 
  
  
• Auteursrechten
  Sinds 2023 komen inkomsten uit pure softwareontwikkeling niet langer in aanmerking voor de auteursrechtenregeling. 
  In de toekomst zal het fiscale gunstregime voor auteursrechten echter opnieuw worden uitgebreid naar digitale beroepen, waaronder softwareontwikkeling. 

Indien er nog vragen zijn, aarzel niet om contact op te nemen met CLB Consult!