Nieuws
2025
Nieuwe fiscale bedragen voor 2025
De FOD Financiën heeft de geïndexeerde bedragen voor het inkomstenjaar 2025 (aanslagjaar 2026) bekend gemaakt. In dit artikel geven wij een overzicht van een aantal nieuwe fiscale bedragen, meestal van toepassing vanaf 1 januari 2025, die van belang kunnen zijn in de loonberekening.
2025
Vergeet het werkgelegenheidsplan voor 2025 niet op te maken!
Werkgevers met meer dan 20 werknemers in voltijdse equivalenten moeten een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen en bewaren in de onderneming. Dit plan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
2025
Rechtspraak: motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag
Een werknemer kan na zijn of haar ontslag een ontslagmotivering vragen in toepassing van cao 109. De werkgever dient dan binnen een termijn van 2 maanden per aangetekende brief de concrete redenen die tot het ontslag hebben geleid aan de werknemer mee te delen.
2025
Briefwisseling over ondernemingscao’s en ondernemingsakten digitaal vanaf 1 maart 2025
Vanaf 1 maart 2025 zullen de beslissingen over de ondernemingscao’s en andere ondernemingsakten digitaal worden verstuurd via de e-box Enterprise. Dit is een beveiligd elektronisch platform voor officiële communicatie tussen ondernemingen en overheidsinstellingen.
2025
Het federaal Regeerakkoord voorziet ook een pensioenhervorming
Om de arbeidsmarkt verder te versterken, voert de regering ook een pensioenhervorming door die tot doel heeft meer mensen langer aan het werk te houden. Er wordt wel een geleidelijke overgang voorzien om alle betrokkenen de tijd te geven zich aan te passen.
2025
Een nieuw federaal Regeerakkoord: veranderingen in de arbeidsmarkt
Het federaal Regeerakkoord 2025-2029 bevat een ruim hoofdstuk over de arbeidsmarkt met maar liefst 11 thema’s die de arbeidsmarkt structureel zouden moeten hervormen. De centrale doelstelling is om tegen 2029 de werkzaamheidsgraad in België te verhogen tot 80%.
2025
Loongrens voor aanvullende toeslag bij tijdelijke werkloosheid geïndexeerd
Sinds 1 januari 2024 ontvangen werknemers die tijdelijk werkloos zijn, behalve wegens overmacht, een bijkomende toeslag bovenop hun werkloosheidsuitkering. De loongrens die bepaalt vanaf wanneer werknemers deze toeslag krijgen, wordt aangepast vanaf 1 januari 2025.
2025
Ontslagbescherming voor het opeisen van het minimumloon
Op basis van een nieuwe wet ter bescherming van de minimumlonen geniet een werknemer, die een klacht tegen de werkgever indient omtrent de niet-naleving van het minimumloon, een bescherming tegen nadelige maatregelen en een bescherming tegen ontslag.
2025
Moet je in 2025 ook opnieuw een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opmaken?
Sedert 2013 moeten alle werkgevers met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen. Dit werkgelegenheidsplan moet maatregelen bevatten om de tewerkstelling van oudere werknemers te behouden of te bevorderen.
2025
Rookverbod in openlucht
Sinds 31 december 2024 werd het rookverbod in openlucht verder uitgebreid naar allerlei plaatsen waar veel kinderen en jongeren komen. Het is bovendien verboden om te roken binnen een straal van 10 meter aan de in- en uitgangen van zorg-, opvang- en onderwijsinstellingen.
