17.10
2024

Controlekaart C3.2A vanaf 1 januari 2025 verplicht digitaal

Als je jouw werknemers om bepaalde redenen tijdelijk niet tewerk kan stellen, kan je tijdelijke werkloosheid inroepen. Vanaf 1 januari 2025 moeten werknemers bij tijdelijke werkloosheid verplicht gebruik maken van een elektronische controlekaart.

17.10
2024

Geschenken, geschenkcheques en vrijgevigheden

Als werkgever kan je geschenken, geschenkcheques of vrijgevigheden toekennen aan jouw werknemers. Onder bepaalde voorwaarden kunnen deze worden toegekend vrij van RSZ en belastingen.

10.10
2024

Vervanging feestdagen voor het jaar 2025 nu al vastleggen

Voor het jaar 2025 zullen de volgende 10 wettelijke feestdagen van toepassing zijn. De overeengekomen vervangingsdagen moeten vóór 15 december 2024 worden uitgehangen.

10.10
2024

Collectief verlof voor 2025 nu ook al vastleggen

Naast de feestdagen kan ook de jaarlijkse vakantie collectief worden vastgelegd. Dit gebeurt op het niveau van het paritair comité of op ondernemingsniveau.

03.10
2024

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 over werk en sociale economie

Na een intens weekend hebben de regeringspartners een Vlaams Regeerakkoord bereikt. Wat mogen we verwachten op het vlak van Werk en Sociale Economie?

03.10
2024

Wanneer is de volgende overschrijding van de spilindex te verwachten?

Het Federaal planbureau voorziet dat de eerstvolgende overschrijding van de spilindex pas in januari 2025 wordt bereikt.

03.10
2024

Nieuw standpunt fiscus over de terugbetaling van elektriciteitskosten bij elektrisch laden

Werkgevers kunnen de laadkosten terugbetalen op basis van ‘CREG- tarief’ en dit ongeacht of de werknemer over zonnepanelen of terugdraaiende teller beschikt.

26.09
2024

Nieuw Kwartaalbedrag kilometervergoeding vanaf 1 oktober 2024

Werkgevers kunnen aan werknemers die met hun  eigen wagen professionele verplaatsingen maken een forfaitaire kilometervergoeding toekennen, waarbij het maximumbedrag elk kwartaal wordt aangepast op basis van de evolutie van de brandstofprijzen.

26.09
2024

Omschakeling van zomeruur naar winteruur

In de nacht van zaterdag 26 op zondag 27 oktober 2024 gaat de klok om 3 uur ’s nachts een uur terug naar 2 uur, waardoor de wintertijd ingaat. Dit roept de vraag op hoe werkgevers hun werknemers moeten vergoeden die tijdens deze nacht werken?

19.09
2024

Ontslag door de werkgever: verhoging deel II van de opzeg vanaf 2025

Voor werknemers die in 2024 worden ontslagen, bestaat deel II van de termijn uit 33 weken, terwijl dit in 2025 wordt verhoogd naar 36 weken. Dit betekent dat de opzeggingstermijn voor deze werknemers opnieuw met drie weken zal toenemen.