2022
Uitdoving onkostenvergoeding van 10% voor telewerkers
De werkgever was in de mogelijkheid om werknemers die op structurele basis van thuis werkten ook een onkostenvergoeding, gelijk aan 10% van het brutoloon met betrekking tot de dagen telewerk, toe te kennen.
Deze vergoedingsregeling dooft uit vanaf 1 juni 2022. Vanaf juli 2022 is het bijgevolg niet meer mogelijk om in het systeem te stappen van de 10%-vergoeding die betrekking heeft op de thuiswerkdagen.
Voor de werknemers die reeds in dit systeem zaten vóór 1 juni 2022, kan verder gebruik worden gemaakt van deze regeling op voorwaarde dat er niets aan de overeenkomst wordt gewijzigd.
Bron: Administratieve instructies RSZ 2022/2.
2025
Terugbetaling elektriciteitskosten voor het thuisladen op basis van het CREG-tarief geldt voor onbepaalde duur
Wanneer een werkgever een hybride of elektrische bedrijfswagen ter beschikking stelt, kan de werkgever ook de elektriciteitskosten van het thuisladen aan de werknemer terugbetalen. Voor de berekening van deze terugbetaling mag de werkgever gebruik maken van het CREG-tarief.
2025
Einde overgangsregeling economische werkloosheid voor bedienden op 30 juni 2025
Cao nr. 172 van de NAR voorziet in een eenvoudige procedure voor bedrijven die gebruik willen maken van economische werkloosheid voor de bedienden. Deze cao nr. 172 loopt echter af op 30 juni 2025 en momenteel is er nog geen informatie over een mogelijke verlenging.
2025
Opgelet met e-mails over het wijzigen van bankrekeningnummers van werknemers!
Wij hebben gemerkt dat er de laatste weken frauduleuze e-mailberichten circuleren met de vraag om het bankrekeningnummer van werknemers te wijzigen. Deze frauduleuze berichten kunnen aanleiding geven tot het uitvoeren van betalingen op een foutief rekeningnummer.
