VDAB publiceert nieuwe lijst met Vlaamse knelpuntberoepen voor 2026

Uit het jaarlijks onderzoek van de VDAB naar de knelpuntberoepen blijkt dat de zoektocht naar een aanzienlijk aantal profielen uiterst moeilijk blijft. Daarbij ligt het moeilijk vinden van kandidaten niet altijd aan een tekort op de arbeidsmarkt. Vaak is er een mismatch tussen de beschikbare kandidaten en de profielen die gezocht worden door de werkgevers.

De vraag naar specifieke (combinaties van) competenties zoals communicatieve vaardigheden, klantvriendelijkheid, commercieel-technische kennis en talenkennis maakt het soms moeilijk om geschikte werknemers te vinden. Gebrek aan ervaring, de juiste attitude voor de job of mobiliteitsproblemen vormen dikwijls bijkomende hinderpalen.

Daarnaast bemoeilijken ook specifieke werkomstandigheden zoals zwaar fysiek werk, weekend- en avondwerk, deeltijdse en tijdelijke contracten, het vinden van kandidaten. De kloof tussen de verwachtingen van de kandidaten en werkgevers is soms groot en bemoeilijkt een vlotte invulling van vacatures.

Verpleegkundige is één van de grootste knelpuntberoepen, net zoals accountant. Hoewel vele industriële sectoren met herstructureringen en faillissementen kampen, is het tekort aan technische profielen groot en blijft de zoektocht naar technisch personeel voor vele werkgevers bijzonder moeilijk. Zo is meer dan de helft van de tien grootste knelpuntberoepen een technische functie binnen industrie of bouw.

Binnen de bouwsector gaat het over werfleider en calculator bouw. Industrieel elektromecanicien, insteller-omsteller verspanning, technicus werf-, landbouw- en hefmachines en verantwoordelijke industrieel onderhoud behoren tot de grootste industriële knelpuntberoepen. Vrachtwagenbestuurder en medewerker tuinbouw vervolledigen het overzicht van de tien grootste knelpuntberoepen.

Ook andere “vaste waarden” zoals horecapersoneel, begeleiders kinderopvang en ander zorgberoepen blijven knelpuntberoepen.

Kijkend naar de toekomst stelt het rapport van de VDAB dat de Vlaamse arbeidsmarkt voor structurele uitdagingen staat. Enerzijds zorgt de vergrijzing nog een hele tijd voor de uitstroom van grote groepen ervaren werkkrachten. Anderzijds zijn er signalen dat het voor starters moeilijker wordt om de arbeidsmarkt te betreden. De kans bestaat dat AI-systemen vaker instaptaken zullen overnemen waardoor meer vraag zal komen naar profielen met meer specifieke of geavanceerde vaardigheden en kennis. De mate waarin AI een impact zal hebben op competenties van werknemers en mogelijk ook op de tewerkstelling zelf zal pas de volgende jaren echt zichtbaar worden.

Bron: www.vdab.be