2025
Welke sectoren mogen zich in 2026 aan flitscontroles verwachten?
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft bekend gemaakt dat zij in 2026 flitscontroles gaat uitvoeren in de volgende sectoren:
|
MAAND |
SECTOR |
|
Januari |
Taxi’s |
|
Maart |
Bouw |
|
Mei |
Transport en verhuis |
|
Juli |
Horeca |
|
September |
Groene sectoren |
|
December |
Bewaking |
Deze flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Zij worden voorafgaand gepubliceerd op de website van de SIOD en meegedeeld aan de sociale partners van de betrokken sector. Bij ernstige en/of herhaaldelijke inbreuken zal er evenwel worden geverbaliseerd.
Voor veel sectoren heeft de SIOD checklists op haar website gepubliceerd. Deze checklists willen meer duidelijkheid en transparantie geven aan werkgevers en werknemers en moeten hen toelaten om een vorm van zelfcontrole uit te oefenen. De checklists vermelden welke documenten de inspectiediensten kunnen opvragen bij een weg- of een bedrijfscontrole, welke de bevoegdheden van de inspecteurs zijn, enzovoort.
Bron: www.siod.belgie.be.
2025
Verhoging van de maaltijdcheques valt niet onder de loonnorm
De wet die de verhoging van de maaltijdcheques uitsluit van de loonnorm (0%) voor de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 is gepubliceerd. Als er in jouw sector nog geen akkoord afgesloten is, raden wij je wel aan om de maaltijdcheques momenteel nog niet te verhogen.
2025
Nieuwe grenzen loonbeslag en loonoverdracht vanaf 1 januari 2026
De grensbedragen voor loonbeslag of loonoverdracht worden elk jaar aangepast aan de index. Op 10 december 2025 werden de geïndexeerde bedragen voor 2026 gepubliceerd. Deze grenzen kunnen onder bepaalde voorwaarden en mits bepaalde formaliteiten worden verhoogd.
2025
Wet private opsporing: een stand van zaken
Sinds december 2024 is de nieuwe wet op de private opsporing (oftewel de WPO) van kracht. De wet bevat strengere en nieuwe verplichtingen voor werkgevers die onderzoek willen doen naar hun werknemers, bijvoorbeeld als ze fraude vermoeden of bij een ontslag om dringende reden.
