2020
Wettelijke regeling mobiliteitsvergoeding (cash for car) loopt af eind 2020
Door het systeem van de mobiliteitsvergoeding, ook wel cash for car genoemd, kon een werknemer zijn bedrijfswagen inruilen voor meer loon met dezelfde fiscale en sociale voordelen als de bedrijfswagen. De bedoeling van deze regeling was onder meer om de werknemers aan te sporen te kiezen voor meer milieuvriendelijke vervoermiddelen.
De mobiliteitsvergoeding is niet onderworpen aan de gewone sociale zekerheidsbijdragen, maar de werkgever is wel een solidariteitsbijdrage verschuldigd.
De mobiliteitsvergoeding vormt een belastbaar voordeel, dat gelijk is aan 4% van 6/7 van de cataloguswaarde van de ingeruilde bedrijfswagen met een minimum van € 1.360.
Zoals we eerder al gemeld hebben, heeft het Grondwettelijk Hof in een arrest van donderdag 23 januari 2020 de wet tot invoering van de mobiliteitsvergoeding vernietigd.
Er werd wel bepaald dat de gevolgen van de wet gehandhaafd blijven tot nieuwe wetsbepalingen in werking treden en uiterlijk tot 31 december 2020.
Op dit moment is er echter nog steeds geen alternatieve wettelijke regeling in werking getreden, zodat het systeem van de mobiliteitsvergoeding vanaf 2021 meer dan waarschijnlijk niet meer toegepast zal kunnen worden. Tenzij u een alternatief voorziet, zullen de toegekende vergoedingen in het kader van de cash for car-regeling vanaf 2021 dus onderworpen worden aan de gewone RSZ-bijdragen en bedrijfsvoorheffing.
Bron: Arrest nr. 11/2020 van 23 januari 2020 van het Grondwettelijk Hof tot vernietiging van de wet van 30 maart 2018 betreffende de invoering van een mobiliteitsvergoeding.
variabele verloning
Weten hoe u het loon van uw medewerkers verder kan optimaliseren? Volg het webinar ‘variabele verloning’ op 15 januari 2021. Schrijf in vóór 15/12 en ontvang nog 20% korting!
Sociale Actualiteit
Blijf het hele jaar door up-to-date over de wijzigingen in de sociale wetgeving met onze webinars ‘Sociale Actualiteit’. Vraag nu uw offerte aan.
2023
Werkgelegenheidsplan voor 45-plussers
Sedert 2013 moeten alle ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen.
2023
Responsabilisering werkgever bij opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid
Vanaf 1 januari 2023 wordt een responsabiliseringsbijdrage ingesteld wanneer uitzendkrachten te vaak worden aangeworven via opeenvolgende contracten voor uitzendarbeid van zeer korte duur (= de zogenaamde dagcontracten die de looptijd van 24 uur niet overschrijden).
2023
Herziening antidiscriminatiewet
De wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen heeft tot doel een algemeen kader te creëren voor de bestrijding van discriminatie op basis van het geslacht. De nieuwe wet tot wijziging van de wet van 10 mei 2007 breidde dit toepassingsgebied uit naar een systeem van verschillende beschermde criteria.
