2022
Ziekteattest bij één dag arbeidsongeschiktheid
Recent werd aan de NAR advies gevraagd omtrent de vrijwillige terugkeer naar het werk van personen met gezondheidsproblemen, n.a.v. het federaal begrotingsakkoord van 19 oktober 2021. De NAR beperkt zijn advies van 1 juni 2022 tot de problematiek omtrent het voorleggen van een ziekteattest bij één dag arbeidsongeschiktheid.
In de ontwerpwetgeving wordt voorzien in een vrijstelling van het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift voor een arbeidsongeschiktheid van één dag en dit maximaal driemaal per kalenderjaar. De werknemer dient de werkgever wel onmiddellijk op de hoogte te stellen op welk adres hij zal verblijven tijdens deze eerste dag van arbeidsongeschiktheid. Zo is er wel nog een controle van de arbeidsongeschiktheid mogelijk.
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers kunnen afwijken van deze regeling en wel een ziekteattest verplichten vanaf de eerste dag arbeidsongeschiktheid. De afwijkende regeling moet voorzien worden in een collectieve arbeidsovereenkomst of in het arbeidsreglement.
De NAR wenst zich vooralsnog niet uit te spreken over de bovenstaande maatregel, aangezien men van mening is dat deze kwestie in een ruimer verband moet worden besproken. Deze maatregel is dus tot op heden nog niet van toepassing; wijzigingen aan de maatregel zijn nog steeds mogelijk. Een aanvullend advies wordt ten vroegste eind september 2022 verwacht.
Bron: NAR-advies nr. 2.296 van 1 juni 2022 tot wijziging van de regeling inzake het voorleggen van een geneeskundig getuigschrift in geval van één dag arbeidsongeschiktheid.
2025
Economische werkloosheid bedienden: verlenging versoepelde procedure tot 30 juni 2029
Ondernemingen die beschouwd kunnen worden als onderneming in moeilijkheden kunnen een goedkeuring aanvragen voor de toepassing van economische werkloosheid voor hun bedienden. De versoepelde aanvraagprocedure wordt door cao nr. 183 verlengd tot 30 juni 2029.
2025
Verdeelde standpunten binnen de NAR over de hervorming van het arbeidsrecht
De Nationale Arbeidsraad bracht een advies uit over het voorontwerp van wet “Diverse Bepalingen 2”. Het is de NAR niet gelukt om een gezamenlijk advies uit te brengen, zodat het aan de regering is om te beslissen welke bepalingen ze zal behouden of aanpassen bij de tweede lezing in de ministerraad.
2025
Verlenging werkhervattingspremie vanaf 1 april 2025 officieel bevestigd
De werkgever heeft het recht op een werkhervattingspremie wanneer hij een werknemer die al minstens één jaar arbeidsongeschikt is, het werk laat hervatten met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds. Intussen is het koninklijk besluit ter verlenging van deze maatregel gepubliceerd.
