10/09/2026

Nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek: welke wijzigingen gelden vanaf 1 september 2026?

In CLB Actueel van week 21 van 2026, informeerden wij reeds over de hervorming van het Sociaal Strafwetboek. Daarbij werd aangekondigd dat een aantal bepalingen pas in werking zouden treden op hetzelfde moment als het nieuwe Strafwetboek. Inmiddels is deze datum bereikt en zijn op 1 september 2026 bijkomende wijzigingen effectief van kracht geworden.

Terugblik: welke wijzigingen waren reeds van toepassing?

Sinds 11 april 2026 gelden reeds:

  • de verlenging van de verjaringstermijn voor administratieve geldboeten van 5 naar 10 jaar

  • de bijkomende bescherming van slachtoffers van mensenhandel die zwartwerk verrichten

Werkgevers kunnen daardoor gedurende een aanzienlijk langere periode geconfronteerd worden met administratieve sancties voor sociale inbreuken.

Wat wijzigt er vanaf 1 september 2026?

Uitbreiding sanctiearsenaal

De belangrijkste wijziging die op 1 september 2026 in werking treedt, betreft de uitbreiding van het sanctiearsenaal waarover de strafrechter beschikt. Naast administratieve en strafrechtelijke geldboeten kan de rechter voortaan, afhankelijk van de ernst van de inbreuk en de concrete omstandigheden van het dossier, ook alternatieve straffen opleggen.

Het gaat meer bepaald om:

  • een probatiestraf

  • een werkstraf

  • een geldstraf gebaseerd op het verwachte of behaalde vermogensvoordeel uit het misdrijf

  • een straf onder elektronisch toezicht.

Deze nieuwe sancties sluiten aan bij de verdere modernisering van het Belgische strafrecht.

Wanneer een opgelegde werkstraf of probatiestraf echter niet wordt uitgevoerd, kan een vervangende sanctie worden opgelegd, zoals een geldboete of een korte gevangenisstraf.

Actualisering van begrippen in het Sociaal Strafwetboek

De in het Sociaal Strafwetboek gebruikte begrippen worden aangepast aan de nieuwe terminologie:

  • Het begrip '(mede)dader' wordt vervangen door 'pleger van een inbreuk of deelnemer aan een inbreuk'

  • Het begrip 'wetens en willens' wordt vervangen door 'opzettelijk'

  • Het begrip 'bijzondere verbeurdverklaring' wordt vervangen door 'verbeurdverklaring', overeenkomstig de terminologie van het nieuwe Strafwetboek

  • Het woord 'misdadig' wordt geschrapt aangezien dit begrip niet langer wordt gebruikt in het strafrecht

Bijkomende sancties

Daarnaast wijzigt de wet ook de regels rond exploitatieverbod, beroepsverbod, bedrijfssluiting en uitsluiting van deelneming aan overheidsopdrachten of concessies, onder meer bij ernstige inbreuken van sanctieniveaus 3 en 4.

Verhoging van de bedragen van de strafrechtelijke geldboeten

Voor feiten gepleegd vanaf 1 september 2026 gelden de volgende sanctieniveaus: 

Sanctieniveau

Administratieve geldboete

Strafrechtelijke geldboete

Andere alternatieve straffen

1

€ 100 tot € 1.000

2

€ 250 tot € 2.500

€ 500 tot € 5.000

  • Een probatiestraf van 6 maanden tot ten hoogste 12 maanden

  • Een werkstraf van 20 uur tot ten hoogste 120 uur

  • Een geldstraf vastgesteld op basis van het verwachte of uit het misdrijf behaalde voordeel

3

€ 1.000 tot € 10.000

€ 2.000 tot € 20.000

  • Een probatiestraf van 6 maanden tot ten hoogste 12 maanden

  • Een werkstraf van 20 uur tot ten hoogste 120 uur

  • Een geldstraf vastgesteld op basis van het verwachte of uit het misdrijf behaalde voordeel

4

€ 3.000 tot € 35.000

€ 6.000 tot € 70.000

  • Een gevangenisstraf van 6 maanden tot 3 jaar (cumulatie met strafrechtelijke geldboete mogelijk)

  • Elektronisch toezicht van één maand tot ten hoogste een jaar (cumulatie met strafrechtelijke geldboete mogelijk)

  • Probatie van meer dan 12 maanden tot ten hoogste 2 jaar (cumulatie met strafrechtelijke geldboete mogelijk)

  • Een werkstraf van 120 uur tot ten hoogste 300 uur (cumulatie met strafrechtelijke geldboete mogelijk)

Uiteindelijk wordt in beide periodes (voor feiten gepleegd van 1 februari 2026 tot en met 31 augustus 2026 en voor feiten gepleegd vanaf 1 september 2026) hetzelfde eindbedrag bekomen, zij het via twee verschillende berekeningswijzen.

Wat betekent dit concreet voor werkgevers?

De hervorming van het Sociaal Strafwetboek is sinds 1 september 2026 volledig operationeel. Na de eerdere verlenging van de verjaringstermijn krijgen rechters voortaan ook de mogelijkheid om nieuwe alternatieve straffen, zoals werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht, op te leggen. Samen met de mogelijkheid om bijkomende maatregelen zoals beroepsverboden of bedrijfssluitingen uit te spreken, onderstreept dit het belang van een correcte naleving van de sociale wetgeving.

De hervorming bevestigt de duidelijke tendens naar een strengere handhaving van de sociale wetgeving.

Voor werkgevers blijft het daarom essentieel om aandacht te besteden aan een correcte loonadministratie, een correcte registratie van arbeidstijden, tijdige en correcte Dimona-aangiften, het bijhouden van de verplichte sociale documenten en de correcte toepassing van de sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden.

Bron: Wet van 16 maart 2026 tot wijziging van de wet van 5 maart 1952 betreffende de opdecimes op de strafrechtelijke geldboeten, van het Sociaal Strafwetboek en van verscheidene bepalingen van het sociaal strafrecht, BS 1 april 2026.

Gerelateerde artikels

10/09/2026
Nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek: welke wijzigingen gelden vanaf 1 september 2026?
Sinds 1 september 2026 is een nieuwe fase in de hervorming van het Sociaal Strafwetboek van kracht. Rechters beschikken voortaan over meer sanctiemogelijkheden bij sociale inbreuken, waaronder werkstraffen, probatiestraffen en elektronisch toezicht. Ook de regels rond onder meer beroepsverboden en bedrijfssluitingen wijzigen.
Lees meer
Lees meer
10/09/2026
Vergoeding binnenlandse dienstreizen: nieuwe fiscale maximumforfaits vanaf 1 september 2026
Als werkgever mag je de kosten voor binnenlandse dienstreizen in jouw opdracht onder bepaalde voorwaarden forfaitair aan de betrokken werknemers terugbetalen. Vanaf 1 september 2026 stijgen de fiscale maximumforfaits voor binnenlandse dienstreizen. De RSZ-forfaits blijven echter ongewijzigd.
Lees meer
Lees meer
10/09/2026
Minderjarige werknemers en jobstudenten: welke aandachtspunten gelden voor werkgevers?
Wie minderjarigen of jobstudenten tewerkstelt, moet rekening houden met specifieke regels rond arbeidsduur, rusttijden en toegelaten werkzaamheden. Sinds 2026 kunnen bovendien bepaalde 15-jarigen onder voltijdse leerplicht studentenarbeid verrichten, maar enkel onder strikte voorwaarden en voor lichte arbeid.
Lees meer
Lees meer