Open Wervendag op zondag 31 mei 2026: mag je jouw personeel laten werken?

Op zondag 31 mei 2026 openen meer dan 100 werven in België hun deuren voor het grote publiek tijdens Open Wervendag. Bezoekers krijgen zo een unieke blik achter de schermen van de bouwsector. Veel bedrijven schakelen hiervoor hun werknemers in. Maar mag jouw personeel eigenlijk op zondag werken? En welke regels moet je daarbij volgen?

Normaal gezien is werken op zondag verboden. De arbeidswet voorziet echter enkele uitzonderingen, waaronder deelname aan evenementen en manifestaties zoals beurzen, tentoonstellingen en opendeurdagen. Ook Open Wervendag valt hieronder.

Je mag werknemers dus uitzonderlijk op zondag laten werken voor dit evenement.

De wet verplicht geen extra loon voor zondagsarbeid. In principe worden deze uren dus betaald aan het normale loon.

Sommige sectoren voorzien wel een toeslag voor zondagwerk. In PC 124 (bouwsector) is dat niet het geval. Klanten van CLB Payroll kunnen de sectorale afspraken voor andere sectoren best even navragen bij hun dossierbeheerder.

Werknemers die op zondag werken, hebben recht op onbetaalde inhaalrust binnen de 6 dagen nadien.

Werkte de werknemer minstens 4 uur? Dan krijgt hij of zij een volledige dag inhaalrust.
Werkte de werknemer minder dan 4 uur? Dan volstaat een halve dag inhaalrust.

Die rustdag mag samenvallen met een normale niet-werkdag in jouw bedrijf, bijvoorbeeld zaterdag.

Wanneer voltijdse werknemers hun gewone werkweek al hebben gepresteerd, worden de uren op zondag beschouwd als overuren.

Je kan dit vermijden door de werknemers in dezelfde week een extra vrije dag te geven. Zo blijft het totale aantal uren binnen de normale arbeidsduur.

Een tijdelijk aangepast uurrooster moet wel correct worden vastgelegd:

• via een bijlage bij de arbeidsovereenkomst

• en eventueel in het arbeidsreglement als het rooster daar nog niet in staat