28/05/2026

Vakbondsactie in de social-profitsectoren op donderdag 4 juni 2026

Op donderdag 4 juni 2026 voert het gemeenschappelijk vakbondsfront een nationale actiedag en betoging in Brussel voor de social-profitsector.

Deze actiedag kan leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

Werknemers die als gevolg van deze staking niet of te laat op het werk aankomen, kunnen geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren. De staking werd immers ruim op voorhand uitgebreid aangekondigd in de media, zodat zij normaal gezien voldoende tijd hebben om maatregelen te treffen om (tijdig) op het werk te geraken.

De werkwillige werknemers die hun arbeid niet kunnen aanvatten of verderzetten door de vakbondsactie, hebben ook geen recht op loon. De vakbond beschouwt de afwezigheid als een stakingsdag, die eventueel recht kan geven op een stakingsvergoeding.

Bron: Diverse media

Gerelateerde artikels

28/05/2026
Open Wervendag op zondag 31 mei 2026: mag je jouw personeel laten werken?
In principe is het verboden om werknemers op zondag te laten werken. De Arbeidswet voorziet echter een aantal uitzonderingen, ook de Open Wervendag van 31 mei 2026 valt hieronder. Je mag werknemers dus uitzonderlijk op zondag laten werken voor dit evenement.
Lees meer
Lees meer
28/05/2026
Recht op deconnectie: wat moeten werkgevers doen?
De wet verplicht werkgevers om afspraken te maken over het recht op deconnectie. Dit betekent dat werknemers buiten hun werkuren niet bereikbaar hoeven te zijn. Op die manier wil de wet bijdragen aan een betere balans tussen werk en privéleven.
Lees meer
Lees meer
28/05/2026
Beperking gelijkgestelde periodes voor berekening pensioenbedrag goedgekeurd
Vandaag tellen sommige periodes waarin iemand niet werkt toch mee voor de opbouw van het pensioen. Denk bijvoorbeeld aan werkloosheid of bepaalde eindeloopbaanregelingen. De regering wil vanaf 1 januari 2027 beperken hoeveel van deze periodes nog mogen meetellen.
Lees meer
Lees meer