Verkorte opzeg bij anciënniteit van minder dan zes maanden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus 2026

In het Belgisch Staatsblad van 15 juni 2026 werd een wet gepubliceerd die voorziet in een verkorte opzeggingstermijn van één week voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden. De nieuwe opzeggingstermijn geldt zowel bij een ontslag door de werkgever als wanneer de werknemer zelf ontslag neemt.

De verkorte opzeggingstermijn van één week zal enkel van toepassing zijn voor arbeidsovereenkomsten die ten vroegste starten op 1 augustus 2026. De opzegperiode van één week geldt wel automatisch voor deze contracten. Het is dus niet nodig om hierover een specifieke clausule in de arbeidsovereenkomst op te nemen.

Voor het bepalen van de opzeggingstermijn moet voor arbeidsovereenkomsten gestart ten vroegste vanaf 1 augustus 2026 rekening worden gehouden met de volgende tabellen:

De wet past ook de tegenopzegging voor werknemers met een anciënniteit van minder dan zes maanden aan. Een tegenopzegging speelt wanneer de werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt met een opzeggingstermijn, waarna de werknemer nadien zelf de arbeidsovereenkomst opzegt om sneller uit dienst te kunnen gaan. Samengevat zullen voor arbeidsovereenkomsten vanaf 1 augustus 2026 de onderstaande termijnen van toepassing zijn bij een tegenopzegging door de werknemer:

Dit heeft tot gevolg dat een tegenopzeg in de eerste zes maanden van de arbeidsovereenkomst in de meeste gevallen niet langer aangewezen is.

Ondernemingen die in hun arbeidsreglement de toepasselijke opzeggingstermijnen van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten hebben opgenomen, kunnen deze vermelding best aanpassen tegen 1 augustus 2026.

Klanten van CLB Payroll zullen hierover binnenkort een aparte mailing ontvangen met de nodige informatie om hun arbeidsreglement in overeenstemming te brengen met de nieuwe wettelijke opzeggingstermijnen.

_{Bron: Wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt (1), BS 15 juni 2026.}