Vlaamse jobbonus: loongrenzen aangepast vanaf 1 januari 2026

De Vlaamse Regering heeft de loongrenzen voor de Vlaamse jobbonus aangepast voor het refertejaar 2026. De aanpassing moet ervoor zorgen dat de jobbonus mee evolueert met de stijging van het minimumloon en de levensduurte.

Nieuwe loongrenzen in 2026

Door de verschillende indexeringen gelden in de loop van 2026 verschillende loongrenzen. Voor een voltijdse werknemer gelden volgende bedragen:

Werknemers met een gemiddeld maandelijks brutoloon tot de onderste loongrens kunnen aanspraak maken op de maximale jobbonus. Tussen de onderste en de bovenste loongrens neemt het bedrag van de jobbonus geleidelijk af. Vanaf de bovenste loongrens is er geen recht meer op de jobbonus. De maximale jobbonus blijft € 650.

Daarnaast krijgen rechthebbenden opnieuw een vaste verhoging van € 50 boven op hun berekende jobbonus.

Wanneer wordt deze jobbonus uitbetaald?

Belangrijk is dat deze nieuwe loongrenzen betrekking hebben op de lonen en prestaties van 2026. De daarop gebaseerde jobbonus wordt pas in het najaar van 2027 uitbetaald.

De jobbonus die in het najaar van 2026 wordt uitbetaald, heeft betrekking op het refertejaar 2025. Daarvoor gelden dus andere loongrenzen. Voor 2025 bedraagt de bovengrens € 3.114,99 bruto per maand bij een voltijdse tewerkstelling.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De jobbonus is een Vlaamse premie voor de werknemer. De werkgever betaalt de bonus dus niet zelf uit. De berekening en toekenning gebeuren door de Vlaamse overheid op basis van de beschikbare loon- en tewerkstellingsgegevens. Als werkgever moet je hiervoor geen actie ondernemen.  

^{Bron: Besluit van 4 september 2026 van de Vlaamse Regering tot wijziging van het besluit van de Vlaamse Regering van 1 juli 2022 tot uitvoering van het decreet van 20 mei 2022 tot regeling van de toekenning van een jobbonus, wat betreft de aanpassing van de loongrenzen en de verhoging met een vast, onveranderlijk bedrag vanaf het refertejaar 2026, BS 1 oktober 2026.}