Sectorale afspraken bij opleidingsrecht verwijzen naar overeenkomsten, regels of richtlijnen die binnen een specifieke sector worden vastgesteld met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en -rechten.
Hieronder vind je een samenvatting wat dit inhoudt voor jouw sector:
AANTAL WERKNEMERS | PERIODE | AANTAL OPLEIDINGSDAGEN | |
COLLECTIEF | INDIVIDUEEL | ||
≤ 9 werknemers |
|
|
|
vanaf 2024 | 3 dagen / jaar* | waarvan 1 dag | |
10 - 19 werknemers |
|
|
|
vanaf 2024 | 4,5 dagen | 3 dagen / jaar, waarvan 1 dag / jaar; en | |
≥ 20 werknemers |
|
|
|
2023 | 4 dagen / jaar, waarvan 2 dagen / jaar; en | ||
2024 | 5 dagen / jaar, waarvan 3 dagen / jaar; en | ||
2025 - 2026 | 5 dagen / jaar, waarvan 3,5 dagen / jaar; en | ||
2027 - 2028 | 4 dagen / jaar | ||
vanaf 2029 | 5 dagen / jaar | ||
*Dit opleidingsrecht kan geglobaliseerd worden op voorwaarde dat de onderneming een vormingsplan voor advies heeft voorgelegd aan de ondernemingsraad, bij ontstentenis, aan de syndicale afvaardiging of, bij ontstentenis, aan de werknemers zelf door uithanging in de onderneming. De werknemers maken hun opmerkingen en eventuele suggesties over aan de werkgever binnen de 15 dagen.
Het aantal opleidingsdagen per werknemer worden jaarlijks vóór 30 september bepaald.
Meer info over de sectorale afspraken binnen jouw paritair comité? Of hulp nodig met opstellen van je opleidingsplan? Stuur ons een mailtje via academy@clbgroup.be
