Sectorale afspraken bij opleidingsrecht verwijzen naar overeenkomsten, regels of richtlijnen die binnen een specifieke sector worden vastgesteld met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en -rechten.
Hieronder vind je een samenvatting wat dit inhoudt voor jouw sector:
AANTAL WERKNEMERS | PERIODE | AANTAL OPLEIDINGSDAGEN | |
COLLECTIEF | INDIVIDUEEL | ||
< 20 werknemers |
|
|
|
vanaf 2024 | 2 dagen / jaar | ||
≥ 20 werknemers |
|
|
|
2023 - 2024 | 2 dagen / jaar | ||
2025 | 2,5 dagen / jaar | ||
2026 | 3 dagen / jaar | ||
2027 | 3,5 dagen / jaar | ||
2028 | 4 dagen / jaar | ||
2029 | 4,5 dagen / jaar | ||
vanaf 2030 | 5 dagen / jaar | ||
Pro rata in functie van de tewerkstelling en het arbeidsregime.
Voor ondernemingen vanaf 20 werknemers: 1 x / jaar en vóór 31.03 opmaak opleidingsplan voor alle werknemers (art. 5 cao 28.06.23).
Ondernemingen met minder dan 20 werknemers: bedrijfsopleidingsplan kan opgesteld worden in kader van cao 14.06.2001 inzake representatieve functie.
Meer info over de sectorale afspraken binnen jouw paritair comité? Of hulp nodig met opstellen van je opleidingsplan? Stuur ons een mailtje via academy@clbgroup.be
