Sectorale afspraken bij opleidingsrecht verwijzen naar overeenkomsten, regels of richtlijnen die binnen een specifieke sector worden vastgesteld met betrekking tot opleidingsmogelijkheden en -rechten.
Hieronder vind je een samenvatting wat dit inhoudt voor jouw sector:
AANTAL WERKNEMERS | PERIODE | AANTAL OPLEIDINGSDAGEN | |
COLLECTIEF | INDIVIDUEEL | ||
≤ 9 werknemers |
|
|
|
vanaf 2026 | 5 dagen / 2 jaar | 1 dag / jaar | |
10 - 19 werknemers |
|
|
|
2026 | 5 dagen / 2 jaar | 1,25 dag / jaar | |
2027 |
| 1,5 dag / jaar | |
2028 | 1,5 dag / jaar | ||
≥ 20 werknemers |
|
|
|
2026 | 4 dagen / jaar | ||
2027 | 4,5 dagen / jaar | ||
2028 | 4,5 dagen / jaar | ||
2029 | 5 dagen / jaar | ||
Update
Op 23 juni 2026 werd een nieuwe cao inzake vorming en opleiding afgesloten voor PC 149.04 (Metaalhandel). Deze cao vervangt de cao van februari 2026 en bevat wijzigingen aan het individueel opleidingsrecht, het opleidingskrediet en het vormingskrediet. De informatie op deze pagina werd aangepast aan de nieuwe regelgeving.
De opmaak van een opleidingsplan is verplicht voor ondernemingen vanaf 15 werknemers.
1 keer per jaar vóór 15 februari via EDUCAM.
Meer info over de sectorale afspraken binnen jouw paritair comité? Of hulp nodig met opstellen van je opleidingsplan? Stuur ons een mailtje via academy@clbgroup.be
